能否免除缓刑犯的劳动合同责任 被判缓刑必须解除合同吗
根据现行法律规定，缓刑犯在服刑期间仍然享有劳动权利，可以与用人单位签订劳动合同劳动合同一旦签订，双方都应遵守合同约定，履行各自的义务在一般情况下，缓刑身份并不影响劳动合同的有效性，因此不能免除缓刑犯的劳动合同责任然而，如果在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，或者劳动合同内容违反法律法规的强制性规定...
能否免除缓刑犯的劳动合同责任
根据现行法律规定，缓刑犯在服刑期间仍然享有劳动权利，可以与用人单位签订劳动合同劳动合同一旦签订，双方都应遵守合同约定，履行各自的义务在一般情况下，缓刑身份并不影响劳动合同的有效性，因此不能免除缓刑犯的劳动合同责任然而，如果在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，或者劳动合同内容违反法律法规的强制性规定，受害人可以依法请求确认劳动合同无效或解除劳动合同具体情况需要根据案件的实际情况和法律规定来判断 法律依据： 中华人民共和国宪法第42条：共和国公民有劳动的权利和义务中华人民共和国劳动合同法第22条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时中华人民共和国刑法第91条：对于被判处管制、拘役的犯罪分子，应当在公安机关指定的地点或者由公安机关指定其进行劳动教养的作业组织中服刑中华人民共和国劳动合同法第12条：用人单位因生产经营需要，可以与劳动者协商约定不定期劳动合同，且支付劳动者同比同工资
被判缓刑的人的劳动合同能否解除
可以解除劳动合同劳动者因被人民法院判处拘役的，即使最终被适用缓刑，也是属于被追究刑事责任的情形，依照《劳动合同法》第39条的规定，此时用人单位可以解除劳动合同，当然也可以不解除具体要看用人单位的选择
被判缓刑必须解除合同吗
被判处缓刑不是必须解除合同首先，根据《中华人民共和国刑法》的规定，判处缓刑是一种刑罚执行方式，具体指的是，对犯罪分子先行宣告定罪，但是暂时不执行所判处的刑罚其次，如果是民事主体之间签订的合同，合同一方当事人被判处刑事责任，在不影响履行能力的情况下，合同可以正常履行，不需要解除合同第三，如果是劳动合同的话，劳动者被追究刑事责任，即使是适用缓刑的，用人单位也有权利据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金相关推荐
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