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实习未满 实习生能交社保吗

根据《中华人民共和国职业教育法》第五十条,《中华人民共和国高等教育法》第四十六条,《中华人民共和国就业促进法》第三十五条,《人力资源社会保障部关于职业资格证书与就业服务有关事宜的通知》第三条的规定,未完成实习的学生在回校后可以申请相关证书,但需根据学校或机构的具体要求和相关法律法规来决定是否发放法律...

根据《中华人民共和国职业教育法》第五十条,《中华人民共和国高等教育法》第四十六条,《中华人民共和国就业促进法》第三十五条,《人力资源社会保障部关于职业资格证书与就业服务有关事宜的通知》第三条的规定,未完成实习的学生在回校后可以申请相关证书,...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

实习未满 实习生能交社保吗

实习未满

根据《中华人民共和国职业教育法》第五十条,《中华人民共和国高等教育法》第四十六条,《中华人民共和国就业促进法》第三十五条,《人力资源社会保障部关于职业资格证书与就业服务有关事宜的通知》第三条的规定,未完成实习的学生在回校后可以申请相关证书,但需根据学校或机构的具体要求和相关法律法规来决定是否发放
法律依据: 中华人民共和国职业教育法第五十条:职业教育应当注重理论与实践相结合,为学习者提供实践技能培训
职业学校、职业培训机构应当设置实习课程,组织学生参加生产实践

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实习生要怎么拿回实习生的工资

实习期间更换就业单位,能够与原单位解除就业协议,再与新单位再次签订就业协议
就业协议书,即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在限定时限内确立就业关系、明确两方权利和义务而达到的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭证,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生解决就业落户手续等有关事项的重要依据
签订了三方就业协议,各方应严格履行协议,怎样更换了单位,与原单位则构成违背协议做法,应承受违约职责
具体解决的步骤是: 1、到原签协议书的单位解决书面认可的解除合同函,加盖单位公章,能够与用人单位商量,如果能够得到谅解,隶属两方商量一致解除合同,能够免除违约职责
2、向学校毕业生就业工作部门提议书面申请,阐明解除合同借口,并附上单位及上级人事主管部门审核认可的解除合同函,交招生就业办
3、学校毕业生就业工作部门根据有关限定审批换发新的《就业协议书》

实习未满 实习生能交社保吗

实习生能交社保吗

实习生是否能交社保,要按照实际情况来定
如果是在校学生假期实习,那不能买社保的
如果已经毕业,在实习试用期,那公司就要买社保
无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬
也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障
实习生又分成毕业、没毕业两类
聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工

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