公司在实施变相裁员时，通常会采用以下几种方式：第一，通过劳动合同到期后不续签的方式减少人员这种情况下，企业应提前通知员工，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金第二，通过内部调整岗位的方式，使部分员工主动离职例如，企业可以将员工调整至与其...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司如何实施变相裁员

公司在实施变相裁员时，通常会采用以下几种方式：第一，通过劳动合同到期后不续签的方式减少人员
这种情况下，企业应提前通知员工，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金
第二，通过内部调整岗位的方式，使部分员工主动离职
例如，企业可以将员工调整至与其能力或兴趣不符的岗位，或者降低其工作条件，从而导致员工自行辞职
第三，通过提前退休或内部退养的方式减少人员
这种方式通常适用于较年长的员工，企业会提供一定的补偿措施，以诱导他们提前离开公司
第四，通过业务调整或重组的方式裁减冗余岗位
在这种情况下，企业需要根据实际生产经营需要合理调整结构，并确保不违反劳动法律法规
第五，通过鼓励员工自愿离职的方式，如提供离职补偿方案等
这些方式虽然不是直接裁员，但可以在一定程度上减少公司人员数量
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位不得因生产经营需要变化，解除与劳动合同
《中华人民共和国企业职工养老金试行办法》第八条：企业职工可以根据国家有关规定申请提前退休
《中华人民共和国社会保险法》第六十条：企业破产或者因其他原因终止的，债权人会议应对职工的劳动报酬、医疗费和抚恤费等费用进行审查，确保职工合法权益得到保障

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公司变相裁员合法吗

裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形
指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为
实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员
“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人，从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述
针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己： 1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》，若非员工方面原因的休假，休假第一月企业要给员工以原来的工资
第二个月要给员工发放基本生活费，这方面规定不同地区会有所不同，上海市是全市最低工资标准，北京则是最低工资标准的70%.如果公司不按照规定支付员工劳动报酬，员工可以此要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金;也可以向当地劳动监察大队举报
2.公司进行的“无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会……”这样的情况，企业应按时间支付员工加班费
企业不给加班费可以首先向劳动监察大队举报，监察部门就会来纠正企业的错误做法的;申请仲裁的话，虽然有经济补偿金，但可就要走人啦
3.“试用员工无论绩效如何，全部辞退”是违法的
根据《劳动合同法》第39条的第一项，试用期解除合同必须有证据证明员工不符合录用条件
若企业不能给出证据，员工可以向当地劳动部门申请仲裁，结果有二：(1)恢复劳动关系;(2)双倍支付员工经济补偿金
4.“把员工调离原来的工作环境”也要看所签的劳动合同中对工作地点和职位的约定，企业想要变换的话需要与员工协商
协商不一致，员工不愿意去的话，则符合“签订劳动合同是所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，双方又未能就劳动合同的变更达成一致意见的”，这种情况有两种解决方案：(1)保留员工工作在原地;(2)提早一个月通知解除劳动合同，支付经济补偿金
5.“取消或减少员工收入”肯定不合法，找劳动监察部门检举或申请劳动仲裁
6.“企业要修改或建立与员工切身利益有关的规章制度”，例如，工资福利、休息休假、劳动纪律……必须依照《劳动合同法》规定的法定程序：全体职工或职工代表大会讨论，提出方案和意见，和工会或职工代表平等协商确定
比方说，你原来是弹性工作制(现在每天必须打卡)，原来有班车(现在取消)，原来有免费午餐(现在付款)……即便这些福利不属于国家硬性规定的社会福利，企业想要取消，也必须与全体职工或职工代表大会全体讨论，协商确定，不能随意取消
7.“请年假不批”很容易解决，请企业付3倍工资即可
8.按照《工资支付暂行规定》，若公司想要“调高提成但无底薪、降低提成却增加业绩评价标准”，必须通过与职工大会、职工代表大会或其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案
9.对于“合同未到期就签新合同”的情况，就新合同的内容而言，如果劳动者没有过错，新合同的内容要优厚于旧合同
像科倍隆科亚公司的新合同中，虽然待遇方面没有降低，但是却规定了“乙方承诺其任职期间或以后任何时候不泄露或使用甲方所控制的机密信息
如果乙方泄露，甲方保留向乙方采取法律手段要求赔偿的权利”
这一条是明显不合理的，甚至是违法的
《劳动合同法》中明确规定，保密义务不能超过两年，而且保密的内容也有明确的范围
同时，《劳动合同法》也明确规定，新合同的条件要优厚于旧合同，此条件包括待遇、岗位等方面的内容

公司内部股权如何变更

进行内部的股权转让，签订股权转让协议并经过股东大会，然后到工商局办理变更登记即可
要签订股权转让协议；其他股东要书面表示放弃优先购买权；然后写入章程，并需作工商变更登记
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让