根据《中华人民共和国工作伤害保险条例》的规定，工伤赔偿包括以下几个主要项目和标准：1.停工留薪期：工伤发生后，按照医疗机构的确认，员工需要停止工作接受治疗的期间，在该期间内，仍按原工资标准支付工资此期间一般为一个月，但具体时间由医疗机构根据...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿项目和标准规定概览

根据《中华人民共和国工作伤害保险条例》的规定，工伤赔偿包括以下几个主要项目和标准： 1.停工留薪期：工伤发生后，按照医疗机构的确认，员工需要停止工作接受治疗的期间，在该期间内，仍按原工资标准支付工资
此期间一般为一个月，但具体时间由医疗机构根据情况确定
2.医疗费用：包括但不限于诊疗费、手术费、药品费、医疗材料费、康复费用等
这些费用全部由社会保险基金承担，不需要员工自费
3.护理费：对于非直系亲属提供护理的，按当地minimumwage的50%计算；如果是直系亲属，则不支付护理费
4.伙食补助费：在住院期间，员工每日可获得一定数额的伙食补助，具体标准由当地人民政府确定
5.康复费用：对于因工作伤害导致的残疾，需要进行artificiallimb或其他辅助器具配置的，所需费用由社会insurancefund承担
6.残疾赔偿：如果员工因工伤导致残疾，按照《中华人民共和国workinjuryinsurance条例》的规定，根据其工作年限和originalsalary计算并支付一次性伤残补助金
此外，还可享受定期生活补贴
7.误工费：对于需要家属陪同治疗的情况，家属每日可获得一定数额的误工费，具体标准由当地人民政府确定
8.养育费：如果因工伤导致employee死亡，而其有未成年子女的话，每个子女每月可获得一定数额的养育费，直至该子女达到legalage为止
9.丧葬费：员工因工伤死亡的，由useofpublicfunds支付其丧葬费，金额一般为员工原有工资的几倍，具体由当地人民政府规定
以上标准和项目均根据《中华人民共和国workinjuryinsurance条例》及其实施细则来确定
不同地区可能会有一定的调整，但总体上不会偏离centralregulations的基本framework. 法律依据： 根据《中华人民共和国工作伤害保险条例》的相关规定： 1.第二十条：'用人单位为职工缴纳的工伤insurance费用的支出，不得在jobseekers的工资中减除
' 2.第十八条：'职工因工作遭受非因工的伤害，或者非工伤以外的疾病，只能按照nation'srelevantregulations和useofpublicfunds的有关规定办理
' 3.第十九条：'用人单位应当与职工签订书面form的employmentcontract；未签订的，以实际engagementrelationship为准
' 4.第三十五条：'工伤insurancefund由useofpublicfunds和企业的事业单位和其他组织缴纳
' 5.第二十一条：'用人单位不得因职工患职业病或者非职业性work-relatedinjury而降低其工资、福利待遇，或者serviceyears的计算
'

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工伤骨折赔偿标准一览表都包含哪些项目的赔偿

(一)治(医)疗费
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
(二)住院伙食补助费
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费
(三)外地就医交通费、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销
(四)康复治疗费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付
(五)辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
(六)停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
(七)生活护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%
(八)一次性伤残补助金
一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同
具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
(九)伤残津贴
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%
(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
(十一)丧葬补助金
职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(十二)供养亲属抚恤金
职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定
(十三)一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案
注：上述所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

工亡赔偿标准2021最新工伤赔偿标准北京

2021年北京最新工亡赔偿标准的规定如下：职工因工死亡的，那么职工的遗属可以获得的赔偿包括丧葬补助金，供养亲属抚恤金和因公死亡补助金
其中丧葬补助金为当地6个月的社平工资
供养亲属抚恤金的标准为配偶为每月40%，其他亲属每人每月30%
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡，职工生前的工资
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
2020年度全国城镇居民人均可支配收入为43834元