公司未按时发放工资条是否违法 擅自离职公司不发放工资合法吗
根据中国的《劳动合同法》第四十六条，公司有义务按月支付劳动者工资，不得克扣或延迟若公司未能及时发放工资，则构成违约行为，劳动者可以要求公司支付赔偿金，并向劳动行政部门投诉此外，如果公司长期拖欠工资，可能会面临更严重的法律后果法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位每月应当按月支付劳...
公司未按时发放工资条是否违法
根据中国的《劳动合同法》第四十六条，公司有义务按月支付劳动者工资，不得克扣或延迟若公司未能及时发放工资，则构成违约行为，劳动者可以要求公司支付赔偿金，并向劳动行政部门投诉此外，如果公司长期拖欠工资，可能会面临更严重的法律后果 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位每月应当按月支付劳动者工资，不得克扣劳动者的工资劳动者的工资应当按月足额支付，任何单位和个人不得克扣或者拖欠劳动者的工资 《中华人民共和国劳动法》第五十条：用人单位必须按照国家规定的工资制度和标准及时足额向劳动者支付工资劳动者在劳动过程中，任何组织或者个人都不得侵占劳动者的合法收入 《中华人民共和国企业国有资产法》第三十三条：用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括按时足额发放劳动者工资的权利 《中华人民共和国社会保险法》第八十七条：用人单位不得因生产经营困难扣减或者延迟支付劳动者工资、奖金、福利费等工资性收入用人单位违反前两款规定的，按照有关法律、法规的规定追究法律责任 《中华人民共和国工资收据条例》第一条：为了保障劳动者的合法权益，规范工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》，制定本条例
公司没发工资是否要按时发工资
公司没有按时发工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉法律规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁 如果用人单位有证据可以证明，因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，那么用人单位可以要求劳动者进行一定赔偿相关推荐
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