员工未签劳动合同 没签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同若用人单位逾期不与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者继续为用人单位提供劳动的，从第二个月起，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，直至签订劳动合同为止在这种情况下，员工可以要求公司立即与其签订书面劳动合同，并支...
员工未签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同若用人单位逾期不与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者继续为用人单位提供劳动的，从第二个月起，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，直至签订劳动合同为止在这种情况下，员工可以要求公司立即与其签订书面劳动合同，并支付自逾期之日起的双倍工资同时，如果员工已经实际工作，但没有签订劳动合同，该关系即视为无固定期限劳动合同，员工享有相应的法律保护如果员工未正式辞职但实际不再提供劳动，用人单位可能会认为其违反了劳动合同，依法解除劳动关系并要求赔偿损失因此，建议员工尽快与公司沟通解决问题，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位应当在用工之日起一个月内，与劳动者签订书面劳动合同根据同法第三十九条，用人单位逾期未与劳动者签订书面劳动合同的，从第二个月起向劳动者支付双倍工资，直至签订劳动合同为止
老板未签劳动合同
如果未签订劳动合同,则可以要求支付双倍工资和辞职时的补偿金具有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、前往地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职或在职的都可以)、录音录像或其他有当事人姓名和公章或老板签字的书面材料等根据《劳动合同法》 第八十二条:如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资根据《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
没签劳动合同
没签劳动合同，老板不发工资的，有以下的五种解决方法： 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决，协商还款时间，还款期限以及还款的方式； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不需要缴纳任何的费用； 3、对仲裁结果不服的，那么劳动者可以向用人单位所在地的人民法院起诉； 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正； 5、向用人单位所在地的管辖区人民法院提起诉讼相关推荐
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