根据中国的相关法律规定,使用童工是被明令禁止的《中华人民共和国劳动法》第三十七条明确规定:'禁止用人单位招用未满十六周岁的少年'.违反这一规定的行为将受到法律处罚具体到罚款数额,《禁止使用童工规定》第四条指出,用人单位违反禁止使用童工的规定...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

童工罚款数额及法律规定概述
根据中国的相关法律规定,使用童工是被明令禁止的《中华人民共和国劳动法》第三十七条明确规定:'禁止用人单位招用未满十六周岁的少年'.违反这一规定的行为将受到法律处罚具体到罚款数额,《禁止使用童工规定》第四条指出,用人单位违反禁止使用童工的规定,每雇佣一个童工罚款五百元至一千元;情节严重的,吊销营业执照或者暂停其相应经营活动对于涉及危险作业的用人单位,《生产经营场所安全条例》第五十七条规定:雇佣童工从事接触职业病危害作业或者其他危险作业,每雇佣一个童工罚款五百元至一千元对于已经雇佣的童工,用人单位应立即解除劳动关系,并依法支付该童工到16周岁时的工资报酬
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十七条:禁止用人单位招用未满十六周岁的少年
《禁止使用童工规定》第四条:用人单位违反禁止使用童工的规定,每雇佣一个童工罚款五百元至一千元;情节严重的,吊销营业执照或者暂停其相应经营活动
《生产经营场所安全条例》第五十七条:雇佣童工从事接触职业病危害作业或者其他危险作业,每雇佣一个童工罚款五百元至一千元
《未成年人保护法》第四十六条:用人单位为生产、经营活动招用童工的,除依照有关规定给予处罚外,还应当依照本法第四十四条第二款的规定对该童工进行解救,并支付其劳动报酬
《劳动违规行为罚款规定》第六条:每雇佣一个童工,罚款五百元至一千元;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任

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