认筹金是否可以退还 孕妇旷工是否可以辞退
根据我国《中华人民共和国合同法》的相关规定，认筹金属于预付款性质，其退还与否需依据合同约定以及具体情形来决定通常情况下，如果双方协商一致取消交易，则应全额退还认筹金；若单方面违约，则可能不退或部分退还消费者在购物中付的认筹金，未履行的情况下，应当依《中华人民共和国消费者权益保护法》规定退还，不得扣除...
认筹金是否可以退还
根据我国《中华人民共和国合同法》的相关规定，认筹金属于预付款性质，其退还与否需依据合同约定以及具体情形来决定通常情况下，如果双方协商一致取消交易，则应全额退还认筹金；若单方面违约，则可能不退或部分退还消费者在购物中付的认筹金，未履行的情况下，应当依《中华人民共和国消费者权益保护法》规定退还，不得扣除过多金额 法律依据： 根据《中华人民共和国合同法》第54条，合同可以变更或解除，但需双方协商一致第83条规定，一方支付定金作为信任保证，违约方可能承担没收定金或双倍返还的责任《消费者权益保护法》第55条指出，消费者有权知晓其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况；第52条明确经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失
没有签订认筹合同认筹金可以退吗
可以要求退还，协商不成的，建议委托律师向法院起诉解决
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人单位规章制度，用人单位是可以依法解除怀孕女职工劳动合同的，无需支付经济补偿 除此之外，孕妇有下列五项情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的相关推荐
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