实习生签署合同后如何离职 员工不签署劳动合同怎么办
实习生在签署合同后若想离职，应按照《劳动合同法》的规定处理首先，实习生应提前通知用人单位，并与其协商解除或者终止劳动合同根据《劳动合同法》第三十七条，用人单位不得因劳动者提前通知而降低其工资待遇如果实习生在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需支付违约金若非试用期，实习生若无特殊原因提前离...
实习生签署合同后如何离职
实习生在签署合同后若想离职，应按照《劳动合同法》的规定处理首先，实习生应提前通知用人单位，并与其协商解除或者终止劳动合同根据《劳动合同法》第三十七条，用人单位不得因劳动者提前通知而降低其工资待遇如果实习生在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需支付违约金若非试用期，实习生若无特殊原因提前离职，可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金此外，实习生离职时应确保完成工作交接，维护良好的职业形象 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时《劳动合同法实施条例》第十七条：用人单位应当在收到劳动者的书面通知后，自行或者与劳动者协商一致，并在十五日内制作《解除即终止劳动合同协议》、经用人单位盖章及劳动者签字确认
公司未签合同的实习生如何要求离职
没签合同但实习生要在实习期离职的，可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请；如果协议没有约定，但单位的规章制度有相关规定的，则可按规定来申请离职但单位如果有不按约定提供劳动保护等行为的，则实习生可立即辞职
员工不签署劳动合同怎么办
员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需要支付劳动者实际工作的工资建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立相关推荐
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