单位未签订劳动合同的责任 非法人单位能签订合同吗
根据中国的法律规定，用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，存在一定的法律责任首先，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同如果超过这一时限仍未签订，而劳动者又续签了书面劳动合同或者在连续用工满一年后未取得书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订不定期劳动合同，并应当从第二年...
单位未签订劳动合同的责任
根据中国的法律规定，用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，存在一定的法律责任首先，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同如果超过这一时限仍未签订，而劳动者又续签了书面劳动合同或者在连续用工满一年后未取得书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订不定期劳动合同，并应当从第二年开始向劳动者支付双倍工资其次，用人单位违反劳动合同法规定的，由劳动行政部门处以罚款具体来说，对于每一个未签订劳动合同又不符合简化程序的用工单位，劳动行政部门可以责令改正，并处以罚款；对吸收学生或社员承担生产经营任务，而不与之签订书面劳动合同的，处违法所得三倍以下的罚款，或者没有违法所得的，处一万元以下的罚款此外，用人单位如果长期以来都不与劳动者签订劳动合同，还可能构成非法用工，被依法追究刑事责任因此，为保障自身合法权益和避免法律风险，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，并严格按照相关法律规定执行 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起一个月内，与所用之劳动者签订书面劳动合同同一用人单位的连续用工满一年，视为该用人单位与劳动者已签订不定期劳动合同，并自第二年开始向劳动者支付双倍工资根据《中华人民共和国劳动法》第六条：用人单位必须建立职工名册，并将职工名册报当地劳动行政部门备案根据《生产经营单位违反劳动管理的处罚办法》第三条：对吸收学生或社员承担生产经营任务，而不与之签订书面劳动合同的，处违法所得三倍以下的罚款；或者没有违法所得的，处一万元以下的罚款
劳动合同未签订
1、您可以向劳动仲裁机关提出申诉，要求支付自您离职开始算的未签订劳动合同的两倍工资（最多11个月）以及拖欠的工资、押金、经济补偿金和加班工资等劳动仲裁时效为一年 2、关键在于证明劳动关系的证据，例如公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或其他有您姓名和公章的文件等（只要有公章的工作证、社会保险缴费记录、有您姓名和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 3、在申请劳动仲裁立案时，请携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据和工商注册信息在劳动仲裁期间，您还可以去新单位工作 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
非法人单位能签订合同吗
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组织的具体类型具体就包括了个人独资企业，比如说自己独自经营的餐厅；合伙企业，比如一家人合伙经营的餐厅；不具有法人资格的专业服务机构，比如说律师事务所、会计事务所等专门服务机构非法人组织也会有一定的财产，以供日常经营活动需要但是如果在民事活动中，非法人组织的独立财产不足以清偿全部债务的，这时候就需要由它的出资人或者设立人，承担无限的连带责任因此，非法人组织当然可以从事民事活动，也就可以签订合同相关推荐
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