导读：中介提供虚假材料在不同层面需承担相应责任。民事方面，若导致贷款合同无效或可撤销，要赔偿合同另一方如资金周转受影响等...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

中介贷款提供虚假材料承担法律责任吗

导读：中介提供虚假材料在不同层面需承担相应责任。民事方面，若导致贷款合同无效或可撤销，要赔偿合同另一方如资金周转受影响等损失；行政上，因其扰乱金融秩序，金融监管部门有权进行罚款、责令停业整顿等处罚；刑事领域，符合贷款诈骗、骗取贷款等犯罪构成会被追究刑责，以非法占有为目的骗贷构成贷款诈骗罪，无此目的但造成重大损失等构成骗取贷款罪。

一、中介贷款提供虚假材料承担法律责任吗

民事层面，要是中介提供虚假材料，致使贷款合同无效或能被撤销，那得赔偿合同另一方的损失，像资金周转受影响的损失等。

行政上，鉴于其扰乱金融秩序，相关金融监管部门有权对中介处罚，像罚款、责令停业整顿等。

刑事领域，若中介行为符合贷款诈骗、骗取贷款等犯罪构成，会被追究刑责。以非法占有为目的骗贷是贷款诈骗罪；无此目的但造成重大损失等，构成骗取贷款罪。

二、中介贷款虚假材料致损失需担何法律责任

中介使用虚假材料办理贷款致客户损失，需承担多方面法律责任。

民事方面，中介构成违约，客户可依合同要求其承担违约责任，赔偿直接损失，如已支付的费用及因贷款问题额外产生的支出；同时，中介行为构成欺诈，客户可主张撤销相关服务合同，要求返还已支付费用，并按《民法典》要求赔偿损失。

行政方面，金融监管部门会依《金融违法行为处罚办法》等规定，对中介处以罚款、责令停业整顿，甚至吊销相关业务许可证等处罚。

刑事方面，若中介行为情节严重，符合贷款诈骗罪等犯罪构成要件，可能被追究刑事责任。比如，中介与贷款人串通骗贷数额较大，处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

三、中介贷款用虚假材料致损失应负何法律责任

中介使用虚假材料办理贷款致客户损失，需承担多方面法律责任。

民事方面，依据《民法典》，中介此举构成违约，客户可要求其承担违约责任，赔偿因违约造成的损失，如贷款利息额外支出、手续费损失等。同时，这也构成侵权，侵犯了客户财产权，客户有权要求中介承担侵权赔偿责任，赔偿直接和间接损失。

行政方面，若中介行为违反金融监管规定，金融监管部门可对其进行行政处罚，如罚款、吊销相关业务许可证等。

刑事方面，若情节严重，中介可能涉嫌贷款诈骗罪或提供虚假证明文件罪。贷款诈骗罪会使中介面临刑事处罚，量刑依诈骗数额和情节而定；提供虚假证明文件罪，中介相关责任人员会被追究刑事责任，可处拘役、有期徒刑并处罚金。

当探讨中介贷款提供虚假材料承担责任吗这个问题时，除了知晓中介要承担的责任外，还有一些相关情况值得关注。若中介提供虚假材料导致贷款合同被认定无效，购房者可能面临已支付款项难以收回的风险。并且在这种情况下，银行可能会要求提前收回贷款，给购房者造成资金压力。另外，如果因虚假材料引发了其他经济损失，受损方还其实可以要求中介进行赔偿。若你在贷款过程中遇到了中介提供虚假材料的情况，或者对后续责任承担、赔偿事宜等有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。

入职提供虚假材料怎么办

1、员工通过欺诈行为与企业订立的劳动合同无效。2、员工提供虚假信息的情况并非都属于欺诈行为。这种行为属于以欺诈手段订立劳动合同，其实可以直接解除劳动合同，无需经济补偿，还可对其追偿经济损失。

入职提供虚假材料的情况时有发生，究其原因也就是为了加大被公司录取的机率才铤而走险地做出虚假材料呈交公司，像身份证、户口本以及自身身体情况的体检报告是没什么人会作假的，主要就是在个人简历经历方面做了假，在公司发现员工存在入职提供虚假材料后，能否解雇他呢？

一、入职提供虚假材料公司能否解雇

首先看你单位对提供虚假信息是如何定义，及规定的。其次，员工在应聘时填写的应聘登记表里，最后是否有一栏文字，提醒着求职者，若是提供虚假信息，一经发现，将受到公司处罚，情节严重，其实可以解除劳动合同关系。

其实，对于提供虚假信息的员工，我们也偶尔会遇到，是否要解除劳动合同关系。

第一，看单位如何规定这类情况。

第二，看员工的岗位及工作能力，核心或重点岗位，肯定不允许出现这种不诚实情况，若是基层岗位，情节不严重，还其实可以警告一次，若是能力不错，用人部门觉得是可培养对象且情节不严重，可按较轻的情况处理，但要留心观察，若出现其他不诚信行为，立即辞退。对于能力不行，且还出现不诚信行为，直接按规定走。

第三，看单位的企业文化，若单位坚持塑造诚信的文化氛围，那员工出现不诚信行为肯定是不能容忍的，

二、相关法律条款

《劳动合同法》

第二十六条 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

1、“员工入职填写个人资料表的时候提交虚假材料” 填写虚假信息 和 提供虚假材料 是两个不一样的情况

2、以上条例第一款情形出现，在某些条件下公司其实可以以此为由解除劳动关系。 属于合法解除的：提供虚假的执业技能证书、身份证、学历证等可能对任职该岗位造成影响的 属于违法解除（或者说产生纠纷仲裁不会支持的）的：是否已婚、是否已育等涉及个人隐私的信息

3、另外你必须要有证据证明虚假，以及这个虚假影响其任职这个岗位。

4、医疗期内不得随便解除（不能按《劳动合同法》40条、41条约定情形解除） 但虚假、欺骗这个，不在此范围内。

入职提供虚假材料的员工很大程度上确实是会被公司解雇的，除非是个人能力极端优秀，优秀得让公司愿意无视他入职提供虚假材料的情况，但是，换句话说，如果个人能力这么优秀了，那就没有作假的必要了，所以广大朋友们，我们入职提供材料还是真实材料为好。

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答：在此情形下，阁下负有相应之责。居间人帮您编撰虚假申请材料以获取贷款，乃属非法行径。据律法角度分析，即使非为造假的主谋，亦可能构成金融欺诈协作犯罪。实则上，一旦贷款方揭露资料真伪并追究责任，阁下将不仅需承担还款义务，更可能遭受刑事制裁，如罚款、拘留乃至有期徒刑等。因此，强烈我们的建议阁下立即终......