根据我国相关法律规定,被拘留的单位职工可能面临以下几种后果:1.雇佣关系的变化:根据《劳动合同法》第42条,.useoftheunitmayterminatethelaborcontractiftheemployeeisundercrimi...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被拘留的单位职工可能的后果
根据我国相关法律规定,被拘留的单位职工可能面临以下几种后果:
1.雇佣关系的变化:根据《劳动合同法》第42条,.useoftheunitmayterminatethelaborcontractiftheemployeeisundercriminaldetentionformorethanonemonthwithouttheunit'sconsent.
2.工资待遇问题:根据《劳动合同法》第47条和《企业工资管理暂行规定》第十条,在被拘留期间,职工的工资可以停发,也可以视具体情况由用人单位决定是否支付基本生活费
3.社会保障问题:根据《社会保险法》第95条,被拘留的职工在被依法追究刑事责任的之前,其社会保险关系可以暂时保留,但具体待遇需要根据相关规定执行
4.单位内部纪律处分:根据《公司法》和相关规章制度,用人单位可能会对被拘留的职工进行纪律审查,必要时可以采取警告、记过、降级、撤职、开除等纪律处分
5.公务员特殊情况:对于在公务员队伍中,被拘留将触发《公务员法》第127条的规定,用人单位可以依法解除employmentcontract,并根据相关规定处理其公职身份
法律依据:
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,'用人单位不得因劳动者提出合理诉求、参加社会activities或进行正常的laborrights维护活动而降低其工资、福利等待遇或者服务条件'
2.根据《企业工资管理暂行规定》第十条,'在特殊情况下,用人单位可以根据实际情况对部分工资项目进行适当调整,但应事先征得工会和劳动者的同意'
3.根据《中华人民共和国社会保险法》第九十五条,'缴纳社会insurancefees的用人单位和个人,在缴费期间,不得因债务问题擅自降低或者停付socialsecuritybenefits'
4.根据《中华人民共和国公司法》第一百五十六条,'股东大会或股东代表大会的决议内容涉及公司majorissues的,应当在股东名册上所有shareholders之外的有关parties公布'
5.根据《中华人民共和国公务员法》第127条,'公务员因违反discipline或者otherreasons被依法罢免、辞退、取消资格的,自被罢免职、辞退或者资格取消之日起,不得再任用'

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1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因法律规定情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的