员工离职时是否有赔偿金 辞职有没有赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工离职时是否有赔偿金取决于具体的情形当用人单位单方面解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金具体来说，用人单位可以依照本单位的实际情况为劳动者延长工作时间的一定比例支付赔偿金，这种情况通常发生在用人单位因生产经营需要而延长工作时间的情形下当用人单位与劳动者...
员工离职时是否有赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工离职时是否有赔偿金取决于具体的情形当用人单位单方面解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金具体来说，用人单位可以依照本单位的实际情况为劳动者延长工作时间的一定比例支付赔偿金，这种情况通常发生在用人单位因生产经营需要而延长工作时间的情形下当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，双方可以约定给予劳动者一定的经济补偿因此，在员工离职时是否有赔偿金的问题上，需要根据具体情况和当事人的约定来确定 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位因生产经营需要，经依法批准延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者的身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时第四十三条：用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令其限期改正，并可以处以罚款第四十四条：用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费、节假日工作补偿费如果有其他特殊情况需要考虑赔偿金的具体数额和发放标准，也应当依照相关法律法规和当事人的约定执行
离职时员工搬迁赔偿金是怎么算的
公司搬迁时，员工的经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准支付给劳动者六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年
辞职有没有赔偿金
通常情况下，辞职是没有赔偿金的 按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动合同的，则用人单位要继续履行；劳动者没有让单位继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法再继续履行的，用人单位就要依照劳动合同法的规定，给劳动者支付适当的赔偿金，无需再给劳动者另外支付经济补偿因此，如果是劳动者自己主动辞职的话，不能得到赔偿金，即用人单位不用支付其赔偿金相关推荐
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