讨薪横幅的合规性 民工讨薪的方法是什么
根据中华人民共和国相关法律规定，员工讨薪属于合法权益的表达，但必须遵守法律程序和社会秩序首先，《劳动合同法》第四章第七条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间、数量支付劳动者工资，不得克扣或拖欠因此，员工讨薪是其合法权益的实现方式其次，根据《中华人民共和国集会游行示威法》，在公共场所张贴讨薪横...
讨薪横幅的合规性
根据中华人民共和国相关法律规定，员工讨薪属于合法权益的表达，但必须遵守法律程序和社会秩序首先，《劳动合同法》第四章第七条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间、数量支付劳动者工资，不得克扣或拖欠因此，员工讨薪是其合法权益的实现方式其次，根据《中华人民共和国集会游行示威法》，在公共场所张贴讨薪横幅属于表达意见的行为，但必须遵守法律规定，不得扰乱社会秩序如果涉及集体行动，应当依法申请批准此外，《民法典》第一千零二十四条规定，个人有权保护其名誉和隐私，因此讨薪横幅内容不得侵犯他人合法权益综上所述，员工在合法表达诉求的同时，应当遵守相关法律法规，不得采取过激行为或违法手段 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四章第七条：用人单位应当按照劳动合同约定的时间、数量支付劳动者工资，不得克扣或拖欠《中华人民共和国集会游行示威法》第二条：任何组织或者个人，都可以依照本法规定申请举行集会、游行、示威《民法典》第一千零二十四条：CivilCodeArticle1024:Anyindividualororganizationshallnotinfringeuponthename,image,orprivacyrightsofothers.
讨债私人兼职拉横幅合法吗
违法，建议走法律程序讨债打着维权的名义拉横幅，实则属于扰乱公共秩序的违法行为维权应当理性，应当合理合法内，拉横容幅这种行为不可取公安机关一般也是批评教育，严重的也是行政拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任 《治安管理处罚法》第二条规定扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚
民工讨薪的方法是什么
民工遇到老板拖欠工资的，有以下解决方法：1、找老板私下协商、调解，最好再让老板写张欠条，写明欠款金额和欠款人姓名，留下有利证据；2、协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁；3、以上方法都没办法解决的，还可以向人民法院提起民事诉讼无论采取哪一种方式，都应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益另外，现实中经常会有未签劳动合同又被拖欠工资的情况，在这种情况下，就要先找到证明本人在本单位工作过，以及公司尚欠薪水未发的证据，比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件；还可以用工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等证明本人在本公司任职相关推荐
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