集体合同审查的具体步骤和方法 合同生效的具体要件
集体合同审查是指用人单位与工会组织在集体合同订立过程中，依法履行的审查程序，以确保集体合同的合法性和有效性具体步骤如下：1.提交申请：用人单位或工会向劳动行政部门提交集体合同审查申请，附相关材料，如合同文本、工会决议等2.初步审查：劳动行政部门对提交的材料进行形式和内容的初步检查，确保符合法定要求3...
集体合同审查的具体步骤和方法
集体合同审查是指用人单位与工会组织在集体合同订立过程中，依法履行的审查程序，以确保集体合同的合法性和有效性具体步骤如下： 1.提交申请：用人单位或工会向劳动行政部门提交集体合同审查申请，附相关材料，如合同文本、工会决议等 2.初步审查：劳动行政部门对提交的材料进行形式和内容的初步检查，确保符合法定要求 3.听证程序（如需）：在涉及重大争议或复杂情况时，可召开听证会，听取双方意见，确保审查公正透明 4.最终决定：劳动行政部门依据审核结果作出是否批准的决定，并书面通知申请单位 5.备案与归档：经批准的集体合同需及时备案，相关材料妥善保存，以备查验和未来参考 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十三条规定：'用人单位为订立、变更劳动合同提供的工资表、奖金表等内容与实际不符，或者降低劳动者工资待遇的，工会和劳动者有权要求重新磋商，并向劳动行政部门反映' 《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定：'任何单位或者个人不得以任何理由降低劳动者的工资水平和福利待遇' 《集体合同条例》第三十三条规定：'用人单位在与工会签订集体合同、专项集体合同时，应当如实提供与合同有关的财务状况等资料；对拟订的内容有不同意见的，可以提出修改建议' 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：'职工可以为维护自己的劳动权益，与用人单位发生劳动争议的，依照本法向用人单位提起诉讼' 《中华人民共和国工会法》第三十七条规定：'企业、事业组织的工资分配方案和福利计划，应当经工会代表会议讨论后提交管理机关决定'
集体合同办理步骤
1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案集体合同审核工作流程(2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议职工大会或职工代表大会审议时．由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论．作出审议决定劳动和社会保障部于2020年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2／3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过(3)签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章(4)登记备案：集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见．集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行(5)公布：集体台同一经生效．企业应及时向全体职工公布
合同生效的具体要件
根据我国《民法典》的相关规定可以知道，不同类型的合同，生效的具体条件不一样，主要包括下面几种： 第一，如果属于普通合同，合同依照法律规定订立的，在合同成立时就正式生效； 第二，如果属于附条件合同，只有当当事人约定的条件达成时，合同才会生效；如果当事人通过不正当手段阻止条件达成的，视为条件已经达成，合同正式生效；如果当事人通过不正当手段促进条件达成的，视为条件没有达成，合同仍然不能生效； 第三，如果订立合同一方当事人是限制民事行为能力人的，合同在经过法定代理人追认后才会生效但是，如果合同属于纯获利益的、或者与限制民事行为能力人的年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认相关推荐
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