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合同中关于有效期的规定 民法典关于合同的规定

合同中的有效期规定通常指的是合同的生效时间和终止时间这一规定在中国法律体系中主要由《中华人民共和国合同法》及其相关司法解释来规范根据合同法第58条,合同自签订之日起生效,但某些特殊类型的合同需要办理登记或备案手续才可生效此外,合同的有效期限可以在合同中明确约定,也可以通过双方的协商一致来确定在某些情...

合同中的有效期规定通常指的是合同的生效时间和终止时间这一规定在中国法律体系中主要由《中华人民共和国合同法》及其相关司法解释来规范根据合同法第58条,合同自签订之日起生效,但某些特殊类型的合同需要办理登记或备案手续才可生效此外,合同的有效期限...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同中关于有效期的规定 民法典关于合同的规定

合同中关于有效期的规定

合同中的有效期规定通常指的是合同的生效时间和终止时间
这一规定在中国法律体系中主要由《中华人民共和国合同法》及其相关司法解释来规范
根据合同法第58条,合同自签订之日起生效,但某些特殊类型的合同需要办理登记或备案手续才可生效
此外,合同的有效期限可以在合同中明确约定,也可以通过双方的协商一致来确定
在某些情况下,如一方违约导致合同无法履行,另一方有权解除合同,这也会影响合同的有效期
因此,合同中的有效期规定是一个复杂的问题,需要结合具体情况和法律条款综合考量
法律依据: 中华人民共和国合同法第58条:合同自签订之日起生效
有关部门或者机构依法对合同行使监督管理权的,从其办理登记或备案手续之日起生效

合同中关于有效期的规定 民法典关于合同的规定

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劳动合同中关于培训期限的约定有效吗

答:用人单位出资培训劳动者是现代企业的普遍做法
为了保障用人单位的合法权利,防止劳动者通过专门培训获得专业知识和技能后“跳槽”以获得更高的收入,《劳动合同法》第22条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
《劳动法》没有关于服务期的约定,《劳动合同法》第一次规定了服务期
服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限
只要用人单位出资培训劳动者,受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限
所以,劳动者接受用人单位付费在职培训后,用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期

合同中关于有效期的规定 民法典关于合同的规定

民法典关于合同的规定

《中华人民共和国民法典》关于合同的规定,具体如下: 1、合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定
没有规定的,可以根据其性质参照适用的法律规定; 2、依法成立的合同,受法律保护
依法成立的合同,只对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外; 3、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任

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