能否以经常迟到为由解雇员工 快递迟迟不到是否可以要求赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定条件下可以因员工经常迟到而解除劳动合同具体来说，若员工违反公司规章制度，如严重违反考勤纪律（包括频繁迟到），且情节严重或经过多次教育仍不改正，用人单位有权根据《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动合同此外，若员工在一个月内三次无正当理由而迟到...
能否以经常迟到为由解雇员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定条件下可以因员工经常迟到而解除劳动合同具体来说，若员工违反公司规章制度，如严重违反考勤纪律（包括频繁迟到），且情节严重或经过多次教育仍不改正，用人单位有权根据《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动合同此外，若员工在一个月内三次无正当理由而迟到、早退或者逃离工作岗位，视为违反公司规章制度，可以依据第四十三条进行处理然而，如果只是偶尔迟到，并未构成严重违纪，用人单位一般只能采取批评教育或记过的方式，而非直接解雇 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：在六个月内，累计出现两次无正当理由且各超过一个月时间的用工单位的规章制度，导致生产、工作受到严重影响的《劳动合同法》第四十三条：员工经常迟到、早退，浪费工作时间，严重违反公司规章制度《劳动合同法》第二十二条：用人单位因生产经营需要，可以延长工作小时，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康和劳动安全的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时《劳动合同法》第十七条：用人单位为劳动者提供劳动条件，包括生产、经营场所、生活设施等，应当符合法律、行政法规、规章和标准的规定；用人单位应当给予劳动者与其工资相应的福利
员工解雇后员工能否以工伤为由申请劳动合同解除
公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，应支付二倍的赔偿金 工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定，侵害了劳动者的合法权益 劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
快递迟迟不到是否可以要求赔偿
快递迟迟不到是可以要求赔偿快递公司延迟送达，属于违约行为，可以要求其承担相应的违约责任，即可以要求其赔偿相应的损失基本的行业共识，同城快递的投递时间一般是24小时，而国内异地的快递是72小时同城快件彻底延误的时间最长是三天，国内异地的快件彻底延误时间是七天按照这个标准规定，延误的赔偿应当是免除本次的服务费用，延误导致货品价值丧失的，应当按照相应的毁损进行实际赔偿根据相关条例规定，为保障寄件人的合法权益，快递企业应当提醒寄件人阅读快递运单的服务合同条款，并建议寄件人对贵重物品购买保价或者保险服务，并在承诺时限内完成快件的投递，如在投递中发生延误，快递企业应当按照与用户的约定，依法予以赔偿相关推荐
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