关于解除长期劳动合同的赔偿问题 产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据中国劳动法的相关规定，解除长期劳动合同需要支付经济补偿金具体来说，如果企业因生产经营需要，经向工会和劳动行政部门申请批准，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动安全健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过十小时对于违反劳动时间规定的用...
关于解除长期劳动合同的赔偿问题
根据中国劳动法的相关规定，解除长期劳动合同需要支付经济补偿金具体来说，如果企业因生产经营需要，经向工会和劳动行政部门申请批准，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动安全健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过十小时对于违反劳动时间规定的用人单位，由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款如果劳动者在同一用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，或者年满35岁但未满45年（女性年满25岁）且距法定退休年龄不足10年的，提出解除劳动、聘用合同的，用人单位应支付经济补偿具体标准为每满一年支付一个月工资作为经济补偿金 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：企业因生产经营需要，经向工会和劳动行政部门申请批准，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动安全健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过十小时《中华人民共和国劳动法》第四十一条：违反劳动时间规定的用人单位，由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：如果劳动者在同一用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，或者年满三十五岁但未满四十五年（女性年满二十五岁）且距法定退休年龄不足十年的，提出解除劳动、聘用合同的，用人单位应支付经济补偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：经济补偿按照本单位支付的最后工资标准，以每满一年支付一个月工资的标准计算
劳动合同解除后
在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度没有安排职工休满应休年休假，那么用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬但是，如果折算后不足1整天，那么用人单位就不需要支付未休年休假工资报酬 折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数除以365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数减去当年度已安排年休假天数 如果用人单位当年已经安排了职工年休假，那么超出应休年休假天数的部分将不再被扣回
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形；用人单位违反规定当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资相关推荐
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