1. 蓝箭律师网首页
  2. 法律综合

关于工资公示期过后被废止的情况 分公司年检公示过期了怎么做

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当与工会和劳动者协商制定的规章制度中包含工资支付办法等内容若工资公示期过后被废止,可能涉及违反劳动法的行为,员工有权通过法律途径维护自身权益法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条:用人单位应当与工会和劳动者协商制定、公布劳动者的工作时间、休...

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当与工会和劳动者协商制定的规章制度中包含工资支付办法等内容若工资公示期过后被废止,可能涉及违反劳动法的行为,员工有权通过法律途径维护自身权益法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条:...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

关于工资公示期过后被废止的情况 分公司年检公示过期了怎么做

关于工资公示期过后被废止的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当与工会和劳动者协商制定的规章制度中包含工资支付办法等内容
若工资公示期过后被废止,可能涉及违反劳动法的行为,员工有权通过法律途径维护自身权益
法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第七条:用人单位应当与工会和劳动者协商制定、公布劳动者的工作时间、休息时间、工资支付办法等规章制度

关于工资公示期过后被废止的情况 分公司年检公示过期了怎么做

《关于工资公示期过后被废止的情况》相关阅读

关于工伤期间公司不发工资情况

工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇
由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合
但是,不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,其行为是违法的
如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为
此时,劳动者应据理力争,应当采取一定的策略,要求用人单位仍按月发放工资
劳动者在准备据理力争自己的工资时,首先,要注意从不同渠道了解以下因素,如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等其次,要注意回忆,您在发生工伤后的第一时间内,老板或用人单位的相应态度和采取的措施
最后,您可以向用人单位提出支付“生活费”,而不说“工资”
一般情况下,用人单位都会主动支付治疗期间的生活费

关于工资公示期过后被废止的情况 分公司年检公示过期了怎么做

分公司年检公示过期了怎么做

分公司年检公示过期了可以通过以下方式处理: 1、可以向申办营业执照的工商局进行补报
具体补报流程为: (1)登陆全国企业信用信息公示系统; (2)查到所在省市点击进入; (3)点击企业公示信息填报; (4)按要求填写信息,点击验证,验证通过后再旁边设置密码,然后选择登陆; (5)登陆后选择年底报告在线填报; (6)按要求填写,可以选择是否对外公示; (7)提交以后再到企业信用网查询就能查看年报信息
2、不正常年检的可能会受到罚款的行政处罚,责令期限内未进行年检的可能会被列入企业经营异常名录,更严重的情况是被依法吊销营业执照

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人,并不代表蓝箭律师网立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容(包括不限于图片和视频等),请邮件至379184938@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。

联系我们

在线咨询:点击这里给我发消息

微信号:CHWK6868

工作日:9:30-18:30,节假日休息