疫情期间是否发放工资 产假期间工资怎么发放
根据我国《劳动合同法》的相关规定，在疫情期间，企业应当依法保障员工的合法权益，包括按时支付工资具体来说，《劳动合同法》第六条明确规定，用人单位应当履行向劳动者提供劳动岗位、按月支付劳动者工资等义务如果由于疫情防控措施导致企业无法正常运营，但员工并未违约或提前解除劳动关系，雇主仍需依法支付工资同时，《...
疫情期间是否发放工资
根据我国《劳动合同法》的相关规定，在疫情期间，企业应当依法保障员工的合法权益，包括按时支付工资具体来说，《劳动合同法》第六条明确规定，用人单位应当履行向劳动者提供劳动岗位、按月支付劳动者工资等义务如果由于疫情防控措施导致企业无法正常运营，但员工并未违约或提前解除劳动关系，雇主仍需依法支付工资同时，《社会保险法》第六条规定，单位和个人缴纳社会保险费的义务不得因任何原因免除，这也间接要求企业在疫情期间维持员工的基本待遇此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条提到，如果因不可抗力导致停工停产，用人单位仍应按正常工作日支付劳动者工资最高人民法院发布的关于处理劳动争议的司法解释也指出，若员工因疫情隔离无法提供劳动，但非因其过错，用人单位仍需支付相应的工资如果企业在疫情期间确实存在经济困难，可以通过申请缓缴社会保险费、享受税收优惠等方式减轻负担，而不应以停发工资作为解决之道 法律依据： 《劳动合同法》第六条：用人单位应当履行向劳动者提供劳动岗位、按月支付劳动者工资、劳动者休息和休假、支付劳动者加班费等义务《社会保险法》第六条：任何单位和个人不得以任何理由侵占、截留、挪用社会保险基金用人单位、个人及其它社会组织按照规定缴纳的社会保险费，不得因任何原因免除如果因不可抗力导致停工、停业，用人单位仍应按正常工作日支付劳动者工资《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：如果因不可抗力导致停工停产，用人单位仍应按正常工作日支付劳动者工资最高人民法院关于处理劳动争议的司法解释第五条：若员工因疫情隔离无法提供劳动，但非因其过错，用人单位仍需支付相应的工资
江苏是否有疫情发放工资
疫情期间职工工资发放分以下几种情况： 1、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 如果职工用完各类假期，但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费 2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资 如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放;如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准 3、职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费(用人单位规定的每月定额加班费除外)、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分分娩前，女职工享有15日的产前假，产前假期间，女职工的工资可以适当调整，但是最低不能少于原工资福利待遇的80%分娩后，女职工至少享有98天的产假，符合国家规定晚婚晚育，甚至可以延长至四个月而在这四个月的产假期间，女职工享受生育津贴，由生育保险基金支付，没有参与生育保险的，由用人单位支付生育津贴的具体标准按照当地职工平均工资标准，或者女职工原来的工资标准来支付也就是说，分娩后的产假期间，用人单位可以不支付工资，因为女职工此时享有法定的生育津贴相关推荐
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