劳动关系证据问题有何法律规定 如何解除劳动关系
在劳动关系中，证据问题受到《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律的规范根据《劳动合同法》，用人单位应当建立劳动档案，记载劳动者的工作时间、工资支付情况等重要信息，这些记录可以作为证明劳动关系存在和内容的重要证据在处理劳动争议时，证据的提供和认定是关键步骤当事人需要提供真实、...
劳动关系证据问题有何法律规定
在劳动关系中，证据问题受到《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律的规范根据《劳动合同法》，用人单位应当建立劳动档案，记载劳动者的工作时间、工资支付情况等重要信息，这些记录可以作为证明劳动关系存在和内容的重要证据在处理劳动争议时，证据的提供和认定是关键步骤当事人需要提供真实、合法、充分的证据来支持其主张《民事诉讼法》明确规定了证据的种类及其取证方式，同时强调了举证责任的重要性，要求当事人对自己提出的主张负有证明责任此外，《最高人民法院关于适用
我想问问劳动法律关系的问题
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (4)考勤记录 (5)其他劳动者的证言等其中，(1)、 (3)、 (4)项的有关凭证由用人单位负举证责任劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”此处可以与上面部分联系起来《证据规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位相关推荐
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