签订劳动合同的方法与规定 劳动法未签订合同赔偿条例
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者必须在用工之日起一个月内签订书面劳动合同劳动合同应具备的基本内容包括：工作内容、劳动报酬等重要条款在签订合同时，双方应当协商确定，并且劳动合同一旦签订，对双方具有法律效力若用人单位违反规定未与劳动者签订书面劳动合同，可能会被处以行政罚款法律依据...
签订劳动合同的方法与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者必须在用工之日起一个月内签订书面劳动合同劳动合同应具备的基本内容包括：工作内容、劳动报酬等重要条款在签订合同时，双方应当协商确定，并且劳动合同一旦签订，对双方具有法律效力若用人单位违反规定未与劳动者签订书面劳动合同，可能会被处以行政罚款 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者签订书面劳动合同第二十三条：书面劳动合同应当包含以下内容：一、用人单位的名称、住所；二、劳动者的姓名、住址；三、劳动合同期限；四、工作内容和职务岗位；五、劳动报酬等《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条：用人单位与劳动者协商确定书面劳动合同的内容，应当遵循平等自愿、合法有效的原则
与中介签订的劳动合同
与公司签订的是劳动合同，与中介签的劳动合同属于派遣合同，两者的区别如下： 1、签订的对象不同： 劳动合同由劳动者直接和用人单位签订 劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作 2、签订的期限不同： 劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期 劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 3、工作了发放不同： 劳动合同一般由公司直接按月支付 劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工； 4、所从事的岗位不同 劳动合同可以从事所有用人单位的岗位； 派遣合同通常是适用于辅助性岗位
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚满一个月，就超过一个月但是不满一年，如果单位不签的话，那单位就要承担有不利后果了单位需要向劳动者每个月支付两倍的工资，并且要和劳动者补签书面合同相关推荐
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