未签订合同工资拖欠解决途径 未签订合同
根据中国的劳动法相关规定，即使没有签订书面劳动合同，雇主仍然有义务支付员工的工资如果您遇到未签订劳动合同而遭受工资拖欠的情况，可以采取以下步骤来解决问题：首先，与雇主进行协商，要求其付清拖欠的工资；如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，如考勤记录、工作内容证明等，以证明您...
未签订合同工资拖欠解决途径
根据中国的劳动法相关规定，即使没有签订书面劳动合同，雇主仍然有义务支付员工的工资如果您遇到未签订劳动合同而遭受工资拖欠的情况，可以采取以下步骤来解决问题：首先，与雇主进行协商，要求其付清拖欠的工资；如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，如考勤记录、工作内容证明等，以证明您与雇主之间存在事实劳动关系，并要求支付工资同时，也可以通过法律途径向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位应当于招聘之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同第十条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为自已与劳动者签订了无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位除非经县级以上人民政府劳动行政部门批准确定轮班制工作时间表，否则不得延长工作日和工作小时的规定第五十五条：企业工会可以依法代表劳动者参与企业管理、经营决策和经济效益分配等事务的民主协商《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条：劳动争议发生后，任何一方可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或者不愿意接受调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以自接到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼
劳动合同签订问题以及拖欠工资的解决途径
若您未与用人单位签订劳动合同，您可以通过劳动争议仲裁委员会申请支付工资为证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您需要提供以下证据： 1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录 2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 4. 考勤记录 5. 其他劳动者的证言等
未签订合同
未签劳动合同的，双倍工资具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资相关推荐
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