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在什么情况下可以申请劳动仲裁 公司调岗可以申请劳动仲裁吗

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,当出现劳动争议时,可以申请劳动仲裁具体包括以下几种情况:1.劳动合同确认、解除或终止纠纷:如用人单位与劳动者之间关于劳动合同的订立、变更、解除或终止发生争议2.工资、加班费等支付纠纷:涉及到最低工资标准、加班费、节假日工资等问题时3.社会保险费用纠纷:...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,当出现劳动争议时,可以申请劳动仲裁具体包括以下几种情况:1.劳动合同确认、解除或终止纠纷:如用人单位与劳动者之间关于劳动合同的订立、变更、解除或终止发生争议2.工资、加班费等支付纠纷:涉及到最...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在什么情况下可以申请劳动仲裁 公司调岗可以申请劳动仲裁吗

在什么情况下可以申请劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,当出现劳动争议时,可以申请劳动仲裁
具体包括以下几种情况: 1.劳动合同确认、解除或终止纠纷:如用人单位与劳动者之间关于劳动合同的订立、变更、解除或终止发生争议
2.工资、加班费等支付纠纷:涉及到最低工资标准、加班费、节假日工资等问题时
3.社会保险费用纠纷:用人单位未缴纳社会保险费或劳动者认为自己被侵害了在社会保险方面的权益
4.工作时间与休息休假纠纷:涉及工作时间、休息日、节假日等问题
5.其他劳动争议:如经济补偿、职业培训、劳动保护等方面的争议
申请劳动仲裁时,应在争议发生之日起一年内提出申请
法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条:劳动者与用人单位之间发生劳动争议的,可以依照本法规定申请调解、仲裁、诉讼
第二条:调解和仲裁应当在劳动争议发生之日起一年内提出,逾期不提出的,不得再行调解、仲裁

在什么情况下可以申请劳动仲裁 公司调岗可以申请劳动仲裁吗

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公司可以去申请劳动仲裁吗

员工与用人单位之间的纠纷进入仲裁程序,用人单位就会停发员工的工资,有时因此会升至二审法院方终结,精力耗费得越多,还会影响到新的工作
对于公司可以去申请劳动仲裁吗,建议自行衡量,自己在这段时间内的工资能不能得到
否则可能在这场官司中失去得东西会更多

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗

首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的
因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定
另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调岗具有合法合理性才可以,这是法律的要求
公司强制调岗损害员工利益,员工可以解除合同并请求经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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