劳动合同违约是指用人单位或劳动者未履行劳动合同约定的义务，侵害了对方的合法权益根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同违约的表现形式主要包括以下几种：1.用人单位违约：（1）未按时支付劳动者工资、奖金、津贴等经济性福利（2）...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同违约的表现形式有哪些

劳动合同违约是指用人单位或劳动者未履行劳动合同约定的义务，侵害了对方的合法权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同违约的表现形式主要包括以下几种： 1.用人单位违约： （1）未按时支付劳动者工资、奖金、津贴等经济性福利
（2）未为劳动者缴纳社会保险费或工作补养费用
（3）强迫劳动者超时工作，或者在特殊情况下未经劳动者同意延长工作时间
（4）违反最低工资标准支付劳动者工资
2.劳动者违约： （1）在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，或者未履行劳动合同义务
（2）擅自变更工作岗位或工作地点，不服从管理
（3）违反职业道德和行为规范，损害用人单位的利益
3.双方违约： 在某些情况下，用人单位与劳动者可能会相互违约，如双方协商一致解除劳动合同，但未按照约定履行相关义务
需要注意的是，任何一方在出现违约情形时，都应当及时通过友好协商解决争议，或者向劳动争议调解委员会申请调解、仲裁，维护自身合法权益
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系
《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条：用人单位应当于每月工资支付日期至少提前一个月向劳动者书面通知延长工作时间的情形、处置期限或者提前解除劳动合同的理由
劳动者已经在该用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，任何一方不得解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但每月不超过三十六小时
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位不得依照本法第三十五条、第三十七条的规定延长劳动者的工作时间的，应当支付加班费
加班费的标准为劳动者工资部分的百分之一百五十

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常见的违约责任有哪些表现形式

违约责任的特征1、民事责任法律责任有民事责任、行政责任、刑事责任等类型，民事责任是指民事主体在民事活动中，因实施民事违法行为或基于法律的特别规定，依据民法所应承担的民事法律后果
民法通则专设“民事责任”一章(第六章)，规定了违约责任和侵权责任两种民事责任
违约责任作为一种民事责任，在目的、构成要件、责任形式等方面均有别于其他法律责任
2、责任相对性合同关系的相对性决定了违约责任的相对性，即违约责任是合同当事人之间的民事责任，合同当事人以外的第三人对当事人之间的合同不承担违约责任
具体而言：(1)违约责任是合同当事人的责任，不是合同当事人的辅助人(如代理人)的责任;(2)合同当事人对于因第三人的原因导致的违约承担责任
履行合同不完全或不履行合同义务首先，违约责任是违反有效合同的责任
合同有效是承担违约责任的前提
这一特征使违约责任与合同法上的其他民事责任(如缔约过失责任、无效合同的责任)区别开来
其次，违约责任以当事人不履行或不完全履行合同为条件
能够产生违约责任的违约行为有两种情形：一是一方不履行合同义务，即未按合同约定提供给付;二是履行合同义务不符合约定条件，即其履行存在瑕疵
违约责任具有补偿性和一定的任意性其一，违约责任以补偿守约方因违约行为所受损失为主要目的，以损害赔偿为主要责任形式，故具有补偿性质
其二，违约责任可以由当事人在法律规定的范围内约定，具有一定的任意性
违约责任是财产责任，不是人身责任违约责任可以约定(如约定违约金、约定定金)，也可以直接适用法律的规定(如支付赔偿金、强制实际履行等)
3、责任选择性违约相对人可以选择违约人承担违约责任的方式，比如说违约人违反约定没有完成合同义务，相对人可以在损害赔偿和违约金中选择一项要求违约人承担责任
不过这种选择是一种形成权，因此违约相对人一旦选择就不能改变，不然将会对违约人造成很多负担，不利于法律关系的稳定

合同违约有哪些情形

合同违约的情形主要有以下几方面： 1、双方当事人签订合同后，一方当事人不履行合同，构成违约； 2、由于合同主体方面的原因而造成违约的情况； 3、由于合同规定的履行期限不明确、不完备而造成的违约
合同规定的履行期限不明确，导致当事人造成误解或者曲解，致使当事人违约； 4、因发生自然灾害等不可抗力的事件而导致合同不能履行的情况； 5、因发生情势变更而导致合同当事人违约的情形、因发生自然灾害等不可抗力的事件而导致合同不能履行的情形； 6、因为主管机关对合同审查、管理不严，而导致合同缺乏可行性研究，所签合同不能履行的情形