经济补偿金的最长年限因具体情况而异若指的是工伤保险中的经济补偿金,《工伤保险条例》第33条规定,工伤职工经诊断为一至四级残疾并进行生活自理能力鉴定的,生活不能自理的,由原用人单位承担长期护理费用如果在一年内伤残程度尚未稳定,可以延长观察年限...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

经济补偿金的最长年限是多少
经济补偿金的最长年限因具体情况而异若指的是工伤保险中的经济补偿金,《工伤保险条例》第33条规定,工伤职工经诊断为一至四级残疾并进行生活自理能力鉴定的,生活不能自理的,由原用人单位承担长期护理费用如果在一年内伤残程度尚未稳定,可以延长观察年限,但每次不超过一年若指的是非法用工导致的经济补偿,《劳动合同法》第92条规定,雇主延长工作时间、强迫劳动或克扣工资等情况下,应承担相应赔偿责任,不受普通违约金400%的限制若指的是解除劳动合同时的经济补偿,《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按服务年限计算,每满一年支付一个月工资,且不超过12个月
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条:规定了生活不能自理的工伤职工由原单位承担长期护理费用《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条:规定雇主违反禁用延长工作时间、强迫劳动或克扣工资等情况时,应承担相应赔偿责任,不受普通违约金400%的限制《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按服务年限计算,每满一年支付一个月工资,且不超过12个月

《经济补偿金的最长年限是多少》相关阅读
最长多少岁算经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍

经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行要求用人单位支付赔偿金两者计算标准也不同根据劳动法规定,经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限来算的,满一年的按照一个月工资的标准来支付,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的支付半月的工资进行补偿而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同,劳动者不履行合约的,用人单位要依照经济补偿金标准的二倍支付给劳动者