外地公司在中国境内进行劳动仲裁申请,可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请具体步骤如下:首先,确定申请主体和案件事实,确保申请人符合法律规定的申请资格,并明确劳动争议的事实和理由其次,准备相关证...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

外地公司如何进行劳动仲裁申请
外地公司在中国境内进行劳动仲裁申请,可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请具体步骤如下:首先,确定申请主体和案件事实,确保申请人符合法律规定的申请资格,并明确劳动争议的事实和理由其次,准备相关证据材料,如劳动合同、工资支付凭证、工作证明等,以支持申请请求然后,填写《劳动仲裁申请书》,详细陈述争议事实、申请请求及理由,并附具相关证据按照要求的份数向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请最后,参加劳动仲裁庭审,阐述事实和理由,并提供证据以维护自身合法权益
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条本法适用于因履行劳动合同或者其他与劳动关系有关的纠纷而发生的劳动争议第二条工会在劳动争议中应当维护劳动者的合法权益第三条劳动争议发生后,当事人可以自行调解,也可以向工会或者其他有关组织求助,或者直接申请劳动仲裁第四条符合本单位设立条件的,用人单位应当按照国务院劳动行政部门的规定和程序,办理劳动争议调解委员会的设置登记

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根据《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出

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