口头合同的举证责任规定如下 口头合同的风险有哪些
根据《中华人民共和国合同法》第39条和40条的规定，口头合同的举证责任分为两部分：一方当事人应首先提供能够证明合同成立的证据，这通常包括合同双方当事人的身份证明、合同内容的具体描述以及履行情况等另一方面，当事人可以通过实际履行合同行为来佐证口头合同的存在例如，支付款项、交付物品或提供服务等都可以作为...
口头合同的举证责任规定如下
根据《中华人民共和国合同法》第39条和40条的规定，口头合同的举证责任分为两部分：一方当事人应首先提供能够证明合同成立的证据，这通常包括合同双方当事人的身份证明、合同内容的具体描述以及履行情况等另一方面，当事人可以通过实际履行合同行为来佐证口头合同的存在例如，支付款项、交付物品或提供服务等都可以作为证据使用此外，当事人还可以提交见证人的证言、通讯记录（如电话录音、短信、电子邮件等）以及其他辅助证据来支持其主张在某些情况下，法院可能会要求当事人提供书面合同或相关凭证，但这并不意味着口头合同无效，只是举证难度可能增加 法律依据： 《中华人民共和国合同法》第39条：行为人对合同的承认、缔结和履行，有权以行为人的名义进行，当事人可以通过行为人以外的其他方式对抗行為人《中华人民共和国合同法》第40条：行为人为代表行为人以外的第三人进行民事活动，给第三人造成损害，行为人对此有过错，第三人和行为人的法律关系按侵权责任处理在行为人没有取得委托人或者经约约人书面授权，且不具备法律规定的情形下，未经允许以其他名义订立合同的，应当承担相应的民事责任《中华人民共和国民事诉讼法》第71条：证据包括：（一）询问、陈述和申诉笔录；（二）expert意见书；（三）视听资料；（四）电子数据；（五）实物证据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）其他法律规定的证据形式《中华人民共和国民事诉讼法》第73条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据
口头变更劳动合同如何举证
1、公司口头解除劳动合同是违法的，举证的时候可以带着劳动合同、工作证、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等 2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果 3、当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果
口头合同的风险有哪些
口头合同的风险有： 1、因为合同对方的资质没有明确的证明文件，建议慎重选择合同相对人，并着重考察其诚实信用状况，并对其进行资产考察； 2、一旦发生纠纷，口说无凭，效力无法得到证明建议找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人，在三方都在场的情况下进行口头协商； 3、对合同履行的担保力度不够建议最好要求对方提供担保人； 4、发生纠纷难以取证 建议合同履行期间，也要及时关注对方的动态，并留下相关证据根据规定，当事人以口头交谈形式达成协议而成立的合同一般适用于标的数量不大，内容不复杂而且能及时清结的合同关系例如，公民为满足日常生活而订立的买卖、借贷、保管等合同主要优点是简便易行，直接迅速缺点是缺乏文字证据，一旦发生纠纷，难于举证，不易分清责任相关推荐
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