工伤认定与聘用人员协议 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤认定是指在工作时间、工作场所因工作原因造成的伤害，以及在上下班途中遭遇意外伤害的情况聘用人员协议中的相关条款，例如关于工伤认定的条件和程序，应当与法律法规相符合如果协议中存在排除或限制工伤认定范围的条款，这些条款将被视为无效，不具有法律效...
工伤认定与聘用人员协议
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤认定是指在工作时间、工作场所因工作原因造成的伤害，以及在上下班途中遭遇意外伤害的情况聘用人员协议中的相关条款，例如关于工伤认定的条件和程序，应当与法律法规相符合如果协议中存在排除或限制工伤认定范围的条款，这些条款将被视为无效，不具有法律效力具体到案件处理中，如果出现争议，可以通过向当地社会保险经办机构申请工伤认定，或者在必要时通过司法途径解决需要注意的是，即使在聘用协议中存在不利于员的条款，也不能影响其依法享有的权益 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条：职工在工作时间和工作场所因工作原因遭受以外伤害或者患职业病，并且根据诊断结果可能导致死亡或者部分或全部丧失劳动能力的，应当认定为工伤《工伤保险条例》第二条：用人单位和参加工伤保险的职工发生工伤时，用人单位应当依照本条例规定予以认定，并履行相关程序《中华人民共和国民法典》第五十七条：法律、行政法规规定无效的情形有：（一）违反法律、行政法规的强制性规定的；（二）恶意串通，损害国家利益的；（三）以合法形式掩盖非法活动的；（四）损害社会公共利益的；（五）违反法律、行政法规关于文物保护等方面的规定
能否使用聘用人员协议来进行工伤认定
在工伤认定过程中，不能使用聘用人员协议作为前提条件工伤认定的基本前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料需与用人单位存在劳动关系的证明材料但是，聘用人员与用人单位之间是劳务关系，因此不能认定为工伤根据《工伤保险条例》第十八条，工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况如果工伤认定申请表不完整，社会保险行政部门应一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应予受理
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理换句话说，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，双方都可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼这就包括了劳动者拒绝接受用人单位支付的工伤待遇，或者是用人单位拒绝支付工伤待遇的情形这时候双方就可以通过普通的劳动争议解决途径，解决工伤待遇纠纷按照劳动相关法律的规定，劳动争议必须经过仲裁前置程序也就是说，只有经过了劳动仲裁，人民法院才能受理劳动争议案件因此，如果想要向人民法院提起诉讼的，用人单位和劳动者可以在收到仲裁裁决书的15日内，向当地的人民法院提起诉讼相关推荐
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