伪造劳动合同罪属于刑法中伪造证据罪的一种特殊形式,具体包括以下几个方面:第一,伪造劳动合同是指行为人在劳动法律关系中,以欺骗手段制作、使用或转让虚假的劳动合同,目的是为了谋取不正当利益或者损害国家、社会或公民的合法权益第二,根据《中华人民共...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如何定性伪造劳动合同罪
伪造劳动合同罪属于刑法中伪造证据罪的一种特殊形式,具体包括以下几个方面:第一,伪造劳动合同是指行为人在劳动法律关系中,以欺骗手段制作、使用或转让虚假的劳动合同,目的是为了谋取不正当利益或者损害国家、社会或公民的合法权益第二,根据《中华人民共和国刑法》第306条之规定,伪造证据罪是指出于欺骗目的,在诉讼、行政案件等法律程序中制作、使用或者转让虚假证据,为自己或者他人谋取不正当利益的行为第三,构成要件包括主体具有刑事责任能力;主观上必须是故意,即明知其为虚假证据而故意实施;客观上必须是在法律程序中制作、使用或转让虚假证据,并且目的在于谋取不正当利益第四,在司法实践中,伪造劳动合同罪通常表现为以下情形:(1)行为人为了骗取社会保障基金、劳动报酬等合法权益,与单位或其他个人共同伪造劳动关系;(2)为了逃避债务、违约责任,行为人与他人串通,伪造解除或者终止劳动合同的证据
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第306条:在诉讼、行政案件等法律程序中,为自己或者他人谋取不正当利益,向证人、鉴定人以及其他参与法律程序的人员提出财物或者其他好处的,属于行贿

《如何定性伪造劳动合同罪》相关阅读
伪造借款合同的行为应如何定性
伪造借款合同,骗取数额较大的钱财,涉嫌诈骗罪,应追究刑事责任诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为通常认为,该罪的基本构造为:行为人以不法所有为目的实施欺诈行为→被害人产生错误认识→被害人基于错误认识处分财产→行为人取得财产→被害人受到财产上的损失《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(2011年4月8日起施行)的规定:诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产

伪造货币罪如何处罚
根据《中华人民共和国刑法》相关的规定,行为人犯本罪的,依法会被判处3年以上10年以下的有期徒刑,并处罚金5万元以上50万元以下;产生情节特别严重的,依法会被判处10年以上的有期徒刑、或无期徒刑,并处罚金5万元以上50万元以下或者没收行为人的财产
有以下情形之一的,属于情节特别严重的:
1、行为人是伪造货币集团或者组织的主要分子;
2、涉嫌伪造货币的金额特别巨大的;伪造货币总面值金额达30000元以上或货币的数量达1500张以上的,即可被认定为“金额特别巨大”
3、有其他特别严重情节的行为