劳动派遣中的工伤责任归属问题 哪些是劳务派遣
在劳动派遣中，工伤责任的归属主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》等法律法规根据《劳动合同法》，劳动派遣单位和用工单位都负有保障派遣员工劳动权益的责任，特别是在劳动安全卫生方面如果发生工伤事件，用工单...
劳动派遣中的工伤责任归属问题
在劳动派遣中，工伤责任的归属主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》等法律法规根据《劳动合同法》，劳动派遣单位和用工单位都负有保障派遣员工劳动权益的责任，特别是在劳动安全卫生方面如果发生工伤事件，用工单位应承担主要责任，而派遣单位则需协助处理相关事宜《社会保险法》规定，所有工伤行为都应由社会保险基金赔付，无论是否缴纳社保《工伤保险条例》明确用工单位必须为派遣员工缴纳工伤保险费，并且劳动派遣单位需配合做好相关工作如果双方未履行义务导致无法确定责任，则由社会保险基金支付此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》，如果是因为用工单位的实际控制行为造成工伤，用工单位需承担主要责任；而派遣单位在招聘、考核等环节有过失，则可能需要承担部分连带责任综上所述，劳动派遣中的工伤责任归属涉及多方面因素，需综合各方责任进行判断 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：用人单位应当向劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；因工作性质特殊或者生产、作业过程中接触职业病危害的，应当进行离岗前、离岗期间和离岗后的健康检查，路径学费和医疗救治用人单位不得降低劳动安全卫生标准，弄虚假的安全卫生整改验收或者在伤亡事故发生后擅自改变现场、破坏证据、阻碍调查秩序的用工单位对劳动者因工负伤或患职业病的，应当及时报送社保经办机构，并依法为其进行医疗救治和生活保障 《中华人民共和国社会保险法》第二十七条：工伤社会保险基金按照章程财政拨款和用人单位缴纳的工伤保险费用的总和来确定，用人单位不得少缴或挪作他用因工负伤的，应当由所在单位及时报告社保经办机构，并依法为其进行医疗救治和生活保障；医疗费用和其他费用按规定从工伤保险基金中支付 《工伤保险条例》第四十七条：用人单位必须为工人缴纳工伤保险费劳动派遣单位应当履行向用工单位反馈被派遣劳动者工伤情况的义务，用工单位应当依法为被派遣劳动者办理工伤认定和支付工伤保险待遇因未缴纳工伤保险费而造成工伤保险基金无法支付工伤保险费用的，除非有其他法律规定或者经征得职工代表会议同意，用人单位不得以此作为免责事由用工单位应当依法为被派遣劳动者办理工伤认定和支付工伤保险待遇 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条：用人单位因生产经营需要，经劳动者同意延长工作时间和休息休假期间的工作时间造成劳动者损害的，用人单位应当承担赔偿责任用工单位对被派遣劳动者的用工情况有权了解，并可以要求劳动派遣单位提供相关信息；劳动派遣单位不得以不符条件的劳动者安排工作给用工单位 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十一条：用人单位在生产作业中违章指挥、强令冒险作业造成劳动者损害，或者因缺少必要的劳动保护措施致使劳动者在工作过程中遭受伤害，这种情况下，用人单位应承担全部责任
工程质量问题的责任归属问题
1. 施工单位对建设工程施工质量负总责，监理单位代表建设单位对施工质量实施监理，并对施工质量承担监理责任，设计单位对设计图纸负责等 2. 根据《中华人民共和国建筑法》第五十六条，建筑工程的勘察、设计单位必须对其勘察、设计的质量负责勘察、设计文件应当符合有关法律、行政法规的规定和建筑工程质量、安全标准、建筑工程勘察、设计技术规范以及合同的约定设计文件选用的建筑材料、建筑构配件和设备，应当注明其规格、型号、性能等技术指标，其质量要求必须符合国家规定的标准
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式劳务派遣的用工的形式一般主要是以补充的形式为合作用人单位进行人力补充，劳动派遣一般主要是在临时性的、或者辅助性或者替代性的工作岗位实施 劳务派遣的形式较为多种多样，一般有以下几种形式： 1、完全派遣 2、转移派遣 3、减员派遣 4、试用派遣 5、短期派遣 6、项目派遣 7、晚间派遣 8、钟点派遣 9、双休日派遣 10、集体派遣相关推荐
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