根据《中华人民共和国民法典》第188条,民事权益受到侵害的,当事人可以向人民法院提起诉讼诉讼时效期间为自知道或应当知道权益受到侵害之日起一年,但不超过五年具体到劳动仲裁和诉讼时效规定,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条明确规定,劳动...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动仲裁和诉讼的时效规定
根据《中华人民共和国民法典》第188条,民事权益受到侵害的,当事人可以向人民法院提起诉讼诉讼时效期间为自知道或应当知道权益受到侵害之日起一年,但不超过五年具体到劳动仲裁和诉讼时效规定,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条明确规定,劳动者请求仲裁的时效期间为一年,从劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第188条:民事权益受到侵害的,当事人可以向人民法院提起诉讼诉讼时效期间为自知道或应当知道权益受到侵害之日起一年,但不超过五年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条:劳动者请求仲裁的时效期间为一年,从劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算

《劳动仲裁和诉讼的时效规定》相关阅读
劳动争议民事诉讼时效和仲裁时效的区别
1、劳动仲裁时效期间是自知道或应该知道诉由之日起,一年;民事诉讼时效,一般为二年,下列诉讼时效期间为一年:
(一)身体受到伤害要求赔偿的;
(二)出售质量不合格的商品未声明的;
(三)延付或者拒付租金的;
(四)寄存财物被丢失或者损毁的
2、诉讼时效的目的就是督促当事人及时维护自己的合法权利,体现效率同时有助于收集相关证据,节约司法成本等等而劳动仲裁时效规定为一年,为的是敦促劳动者就自己的权益尽快进行维权,而是企业对于不确定诉讼风险承担较短的等待期,以能够专心进行经营而民事诉讼时效相对来说,是公民维护权益的最后的法律保证,因此要规定的长一点
3、仲裁审限是45日,民诉审限一审时简易程序3个月,普通程序6个月有特殊情况还可以延长;二审3个月理由同第二点

劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决通常需要在收到仲裁申请的六十天内作出对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行仲裁一般是指,将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为