春节假期如何发放工资 产假期间工资怎么发放
春节假期期间工资的发放应依照《中华人民共和国劳动法》及相关法规进行根据《劳动法》第47条，若员工在春节假期内正常工作，则每小时工资应为平时的两倍；若休息，则当月工资按时发放，不因节假日而减少此外，《企业薪酬暂行规定》明确指出，法定节假日期间员工享有休息权，且工资不得因此减少雇主如安排加班，需支付双倍...
春节假期如何发放工资
春节假期期间工资的发放应依照《中华人民共和国劳动法》及相关法规进行根据《劳动法》第47条，若员工在春节假期内正常工作，则每小时工资应为平时的两倍；若休息，则当月工资按时发放，不因节假日而减少此外，《企业薪酬暂行规定》明确指出，法定节假日期间员工享有休息权，且工资不得因此减少雇主如安排加班，需支付双倍工资若存在拖欠工资行为，员工可依法维权 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：法律规定的节日、休息日以及非工作日的工资，不得减少如果需要员工在这些日子内工作，应支付两倍工资
春节工资发放标准
春节工资发放标准的相关规定如下：1、农历除夕到正月初六，其中正月初一、正月初二、正月初三单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；2、正月初四到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分分娩前，女职工享有15日的产前假，产前假期间，女职工的工资可以适当调整，但是最低不能少于原工资福利待遇的80%分娩后，女职工至少享有98天的产假，符合国家规定晚婚晚育，甚至可以延长至四个月而在这四个月的产假期间，女职工享受生育津贴，由生育保险基金支付，没有参与生育保险的，由用人单位支付生育津贴的具体标准按照当地职工平均工资标准，或者女职工原来的工资标准来支付也就是说，分娩后的产假期间，用人单位可以不支付工资，因为女职工此时享有法定的生育津贴相关推荐
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