工伤认定范围包括哪些事项 专项附加扣除包括哪些
工伤认定的范围主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定根据这些法律法规，工伤是指在工作过程中或者工作时间内，因工作原因导致的伤害此外，即使在工作之外，但由于工作的需要，也可能被认定为工伤具体来说，下列情况可以作为工伤认定的范围：1.在工作期间因从事工作相关活动而受到的伤害；2...
工伤认定范围包括哪些事项
工伤认定的范围主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定根据这些法律法规，工伤是指在工作过程中或者工作时间内，因工作原因导致的伤害此外，即使在工作之外，但由于工作的需要，也可能被认定为工伤具体来说，下列情况可以作为工伤认定的范围：1.在工作期间因从事工作相关活动而受到的伤害；2.因执行工作任务或工作相关行为导致的疾病或者意外事故；3.工作环境中的危险导致的伤害；4.工作过程中发生的突发事件，如机械伤害、烫伤等需要注意的是，某些情况可能会被排除在工伤认定之外，比如因个人故意行为或者严重违反安全规定导致的事故 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的非因工负伤称为工伤《工伤保险条例》第四条：职工在工作过程中，因工作原因受到的伤害以及在工作期间因患职业病并且经过诊断和确认的，都应当认定为工伤《工伤保险条例》第五条：职工在下列情况下遭受的以外伤害，也应当认定为工伤：（一）因工作原因在工作场所外进行工作时；（二）执行工作任务或工作相关活动时；（三）工作时间内因生产或作业需要在工作场所外的公共场所行走时；（四）上下班途中在规定时间内，因特殊情况需要绕道时在本单位应当给予正常工资待遇的情况下，下列情形可以视为工作时间：一、参加劳动教育和职业培训；二、执行社会义务；三、参加集体活动《工伤保险条例》第六条：职工在上班和下班时，因特殊情况需要绕道时，不得超过规定路线和时间的，应当认定为工伤
工伤认定范围是什么意思工伤认定的范围包括哪些内容应当认定为工伤
工伤范围，指哪些情况可以认定为工伤，即工伤认定的范围 《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
专项附加扣除包括哪些
专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等六项专项附加扣除单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案相关推荐
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