劳动合同的签署期限 劳动合同签三年试用期6个月合法吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签署期限可以分为固定期限和无固定期限两种类型固定期限劳动合同是指约定在特定时间内履行劳动关系的合同，从签订之日起至约定的终止日期失效无固定期限劳动合同则没有明确的期限，但需要符合法律规定的条件，如从业十五年以上且距法定退休年龄不足五年的员工等此外...
劳动合同的签署期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签署期限可以分为固定期限和无固定期限两种类型固定期限劳动合同是指约定在特定时间内履行劳动关系的合同，从签订之日起至约定的终止日期失效无固定期限劳动合同则没有明确的期限，但需要符合法律规定的条件，如从业十五年以上且距法定退休年龄不足五年的员工等此外，劳动合同也可以采用项目制，即以完成一定工作任务为期限的合同在签署劳动合同时，双方应充分协商，明确各自的权利和义务，并确保符合法律规定 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：固定期限劳动合同的约定期限从劳动合同订立之日起计算《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：固定期限劳动合同应当注明起始和终止日期，无固定期限劳动合同应当注明起始日期《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（一）》第三十七条：用人单位与劳动者协商一致，可以延长试用期或者在原有基础上约定新的试用期；但是延长的试用期不得超过一年
2022年无期限劳动合同如何签署
根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
劳动合同签三年试用期6个月合法吗
劳动合同签三年，试用期六个月合法依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以超过六个月同一用人单位和同一劳动者只可以约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不可以约定试用期由此可知，劳动合同签三年，试用期六个月合法相关推荐
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