根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁申请的具体步骤如下:首先,当事人应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请申请时,应当提交书面申请书,并提供身份证明、劳动合同或其他能够证明劳动关系的证据材料,同时提交...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动仲裁申请步骤如下
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁申请的具体步骤如下:首先,当事人应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请申请时,应当提交书面申请书,并提供身份证明、劳动合同或其他能够证明劳动关系的证据材料,同时提交与案件有关的证据材料接下来,受理机关会对申请进行审查,如果符合条件,则会通知当事人参加仲裁仲裁委员会会在受理申请之日起五日内将仲裁申请书副本发送给对方当事人,并要求其在收到通知之日起十五日内提交答辩书及相关证据如果对申请的仲裁结果不服,当事人可以在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼需要注意的是,劳动争议调解仲裁法规定了仲裁申请的时效期间是从劳动争议发生之日起一年,因此超过这个时间限制的情况下,通常不再受理
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:劳动者在用人单位延续一年的期限内,可以提出劳动报酬的申诉第七条:劳动争议发生之日起超过一年,劳动者不得再提出诉讼《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八条:当事人可以通过劳动争议调解委员会调解劳动争议当事人协商解决劳动争议,可以申请调解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条:劳动争议发生之日起,超过一年不申请调解、不提起诉讼的,当事人视为放弃了主张权利的权利《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条:当事人对调解结果不服,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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试用期可以申请劳动仲裁吗
试用期被辞退后,劳动者可以申请劳动仲裁劳动仲裁程序是:
一、申请仲裁
二、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人决定不予受理的,应当说明理由
三、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照自动撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决
四、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决

被辞退如何申请劳动仲裁
被辞退申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算