上月工资是否能够自行离校 自离一般怎么扣工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按时支付劳动者的工资若用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者有权要求支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益具体来说，如果劳动者在劳动关系存续期间发现工资未发放，可以要求用人单位支付拖欠的工资；如用人单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请...
上月工资是否能够自行离校
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按时支付劳动者的工资若用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者有权要求支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益具体来说，如果劳动者在劳动关系存续期间发现工资未发放，可以要求用人单位支付拖欠的工资；如用人单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁在劳动合同解除或终止后，劳动者应办理相关离校手续若用人单位因未支付工资导致劳动者无法正常离校，劳动者有权自行离校，但需保留相关证据以备法律维权 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或拖欠第六十一条：劳动者在不得不中断工作，或者非因本人意愿中断工作的情况下，可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金
劳动者自动离职可以领取上月工资吗
劳动者自动离职可以领取上月工资，但是对于劳动者擅自离职，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任劳动者应当与用人单位协商解决，当协商无法达成一致时，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁根据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
自离一般怎么扣工资
劳动者自离的，一般都有工资用人单位不可以因为劳动者自离，就随便克扣劳动者的工资除非劳动者的自离，给用人单位带来了不可逆的损失，那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁如果用人单位有证据证明，因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的相关推荐
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