根据中国的劳动法律法规,雇主在疫情期间仍需依法向员工支付工资《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位应当按照国家关于工资支付的规定向劳动者及时足额支付劳动报酬不支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令或者直接向当地...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

关于疫情期间工资发放的相关问题
根据中国的劳动法律法规,雇主在疫情期间仍需依法向员工支付工资《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位应当按照国家关于工资支付的规定向劳动者及时足额支付劳动报酬不支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令或者直接向当地人民法院起诉《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条也明确,用人单位应当在每月结束后为劳动者支付工资,并在支付工资时提供工资清单,列明工资的具体项目和数额根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条,在节假日期间用人单位正常为职工支付工资,按照国家有关规定执行在疫情期间,如果企业由于经营困难导致无法按时足额支付工资,可以与工会和劳动者协商,一致同意的可以暂时延长工资支付期限,但必须保证最低工资标准,并在恢复正常生产经营后补足差额根据《关于疫情防控期间稳定就业保障的意见》,任何单位不得因疫情擅自降低职工薪酬待遇或以疫情为由拖欠劳动者工资,应当按照国家规定保障职工正常获得劳动报酬
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位应当按照国家关于工资支付的规定向劳动者及时足额支付劳动报酬不支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令或者直接向当地人民法院起诉《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条:用人单位应当在每月结束后为劳动者支付工资,并在支付工资时提供工资清单,列明工资的具体项目和数额《企业职工带薪年休假实施办法》第五条:在节假日期间用人单位正常为职工支付工资,按照国家有关规定执行

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病人于疫情发生时的工资发放问题
1、疫情期间员工的工资,用人单位应当按照正常水平来发放
2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致来调整薪酬企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资

产假期间工资怎么发放
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分分娩前,女职工享有15日的产前假,产前假期间,女职工的工资可以适当调整,但是最低不能少于原工资福利待遇的80%分娩后,女职工至少享有98天的产假,符合国家规定晚婚晚育,甚至可以延长至四个月而在这四个月的产假期间,女职工享受生育津贴,由生育保险基金支付,没有参与生育保险的,由用人单位支付生育津贴的具体标准按照当地职工平均工资标准,或者女职工原来的工资标准来支付也就是说,分娩后的产假期间,用人单位可以不支付工资,因为女职工此时享有法定的生育津贴