劳动者在贵州维护权益的途径主要有以下几种:首先,当遇到用人单位侵害其合法权益时,劳动者可以通过内部申诉解决问题具体步骤是向用人单位的负责人或劳动保障部门提出书面申诉,用人单位应在收到申诉之日起15日内作出处理其次,当内部申诉未果时,劳动者可...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

贵州劳动者权益维护途径
劳动者在贵州维护权益的途径主要有以下几种:首先,当遇到用人单位侵害其合法权益时,劳动者可以通过内部申诉解决问题具体步骤是向用人单位的负责人或劳动保障部门提出书面申诉,用人单位应在收到申诉之日起15日内作出处理其次,当内部申诉未果时,劳动者可申请劳动争议仲裁这一步骤需要在争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请,并提交相关证据,如劳动合同、工资支付凭证等第三种途径是提起诉讼,若对仲裁结果不服,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼在整个过程中,建议劳动者保留所有相关证据,以便在后续程序中使用
法律依据:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,用人单位不得因劳动者提出合法权益而降低其工资、解除劳动合同或服务协议第二十二条规定,劳动者可以通过内部申诉解决争议,并要求用人单位在15日内作出处理《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条指出,劳动争议发生时,劳动者应在一年内申请仲裁,且需提交相关证据支持其主张根据同一部法律的第五条,若对仲裁结果不服,可在15日内提起诉讼此外,《中华人民共和国民法典》第二条保障了公民合法权益的实现和保护,第六条规定公民有权依法获得劳动报酬

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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条,如果雇员在从事雇佣活动中致人损害,雇主应当承担赔偿责任如果雇员因故意或重大过失致人损害,则雇主应当与雇员承担连带赔偿责任如果雇主承担连带赔偿责任,则可以向雇员追偿
第九条所称“从事雇佣活动”,是指雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动如果雇员的行为超出了授权范围,但表现形式与履行职务有内在联系,则应认定为“从事雇佣活动”
第十一条规定,如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任如果雇员因安全生产事故遭受人身损害,而发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件,则雇主和发包人、分包人应承担连带赔偿责任
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民法典和消费者权益保护法,是一般法和特别法的关系根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,对消费者的权利保护有特别法规定的,依照其规定,消费者权益保护法就属于特别法之一而根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定可知,消费者享有安全保障权、知情权、公平交易权、自主选择权等权利如果消费者的上述权利受到侵犯的,且侵权人不愿意赔偿的,消费者可以通过向法院起诉的方式维护自己的权益根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,起诉需要向法院提交起诉状和相关证据材料法院在正式立案前会先组织双方当事人进行调解,如果能达成调解的,法院会出具调解书,案件以调解的方式结案