工伤待遇的通常规定 工伤五级待遇是什么
工伤待遇主要指因工作原因导致的伤害或疾病所获得的法律赔偿及相关福利根据《中华人民共和国工作场所因素职业病防治管理条例》和《工伤保险条例》的规定，员工在工作过程中受到的伤害应由雇主承担相应责任，并提供必要的医疗救治和经济补偿此外，工伤认定需经过相关程序，最终决定将直接影响待遇的具体内容和金额法律依据：...
工伤待遇的通常规定
工伤待遇主要指因工作原因导致的伤害或疾病所获得的法律赔偿及相关福利根据《中华人民共和国工作场所因素职业病防治管理条例》和《工伤保险条例》的规定，员工在工作过程中受到的伤害应由雇主承担相应责任，并提供必要的医疗救治和经济补偿此外，工伤认定需经过相关程序，最终决定将直接影响待遇的具体内容和金额 法律依据： 《中华人民共和国工作场所因素职业病防治管理条例》第十七条：用人单位必须采取下列防护措施（一）对工作场所可能存在的有害因素进行监测、检测，及时发现并采取措施消除或者控制危险状态；（二）根据工作场所有害因素的种类、含量及其对人体的危害程度，选用符合标准的个体防护装备，并提供给劳动者；（三）定期进行职业健康检查，掌握劳动者的健康状况《工伤保险条例》第十五条：经诊断确实由于工作造成损伤或者接触职业病危害因素致病的，应当确认为工伤或者职业病患者《工伤保险条例》第二十七条：工伤职工在医疗救治期间，除享受工资外，还可以根据医疗需要，报销医疗费用的合理部分
职工发生工伤的待遇通常来说有哪些
1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付 2、伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费 3、交通住宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销 4、工伤津贴：在工伤医疗期内职工享受工伤津贴，原工资福利待遇不变 5、一次性伤残补助金 6、(一次性工伤医疗补助金. 7、伤残就业补助金
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为18个月的本人工资并且，保留受伤员工与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作如果实在难以安排工作的，那么由用人单位每个月给员工发放伤残津贴，具体标准为本人工资的70%，不得低于当地最低工资标准一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定相关推荐
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