根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定,劳务派遣合同的签署期限有明确规定劳务派遣合同是指用工单位与劳务派遣单位之间就派遣劳动者到用工单位提供劳务进行生产或经营活动所订立的合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳务派遣合...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务派遣合同的签署期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定,劳务派遣合同的签署期限有明确规定劳务派遣合同是指用工单位与劳务派遣单位之间就派遣劳动者到用工单位提供劳务进行生产或经营活动所订立的合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳务派遣合同应当明确订定合同期限通常情况下,劳务派遣合同的有效期自用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同之日起计算,最长不超过两年不过,如果用工单位与劳务派遣单位之间的合同期限在一年以内,则劳动者的用工期限可以相应调整,最长不超过两年
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳务派遣合同应当明确订定合同期限劳务派遣合同的有效期自用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同之日起计算,最长不超过两年

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签署劳务派遣协议
根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬同时,《劳动合同法》也明确规定,劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬,这是对用人单位影响较大的变化之一此外,《劳动合同法》还规定,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式劳务派遣的用工的形式一般主要是以补充的形式为合作用人单位进行人力补充,劳动派遣一般主要是在临时性的、或者辅助性或者替代性的工作岗位实施
劳务派遣的形式较为多种多样,一般有以下几种形式:
1、完全派遣
2、转移派遣
3、减员派遣
4、试用派遣
5、短期派遣
6、项目派遣
7、晚间派遣
8、钟点派遣
9、双休日派遣
10、集体派遣