离职后如何处理辞职档案 辞职后如何提取公积金
离职后如何处理辞职档案？根据我国的相关法律法规，工作档案一般由用人单位保存，员工本人没有取得档案的权利，但可以依法查询、复制相关内容具体处理步骤如下：第一，离职时应当办理工作交接手续，将辞职申请及相关材料交至部门或人力资源管理部门；第二，用人单位应将员工的工作档案交由专门的档案管理机构妥善保存；第三...
离职后如何处理辞职档案
离职后如何处理辞职档案？根据我国的相关法律法规，工作档案一般由用人单位保存，员工本人没有取得档案的权利，但可以依法查询、复制相关内容具体处理步骤如下：第一，离职时应当办理工作交接手续，将辞职申请及相关材料交至部门或人力资源管理部门；第二，用人单位应将员工的工作档案交由专门的档案管理机构妥善保存；第三，员工在需要查询档案内容时，可依法向用人单位或档案管理机构提出申请，并取得相应的复制件根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位应当建立劳动者个人劳动关系文件，并妥善保存《中华人民共和国档案法》第二条、第四条规定，档案管理工作应当遵循’公开、公平、公正’的原则，任何组织和个人不得以任何形式擅自销毁或者抹杀档案如果员工在离职后遇到档案被擅自销毁或无法获取的情况，可以向当地劳动行政部门投诉，或依法提起诉讼维护自己的合法权益 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位应当建立劳动者个人劳动关系文件，并妥善保存《中华人民共和国档案法》第二条：本法所称档案，是指国家机关、社会团体、企事业组织以及个人民间活动中，作为历史记载材料，有保存价值的文字、图表、音频、影像等各类载体形式的资料第四条：档案管理工作应当遵循’公开、公平、公正’的原则，任何组织和个人不得以任何形式擅自销毁或者抹杀档案
辞职后
可以找劳动局处理，原单位扣押档案是不对的辞职后用人单位不给劳动者档案的，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位用人单位有义务在双方解除劳动关系时，给劳动者结清工资，办理社保、档案等离职手续《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项
辞职后如何提取公积金
辞职后住房公积金的提取手续： 1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续； 2、审批人对《申请书》以及缴存人提供的有关提取资料进行审核，经确认与原件无误后，复印件留存管理中心，原件退还缴存人； 3、符合提取规定的，审批人在《申请书》填写提取金额、签名并盖提取审批章； 4、缴存人凭住房公积金《提取凭证》到提取承办银行办理提款手续 部分地区对辞职的提取有时间限制：有2年内不得提取，有2年未再就业才能提取等要求之所以部分地区做此类要求是因为，住房公积金作为政策性互助的个人储金，还具备互助性，有些地区存贷比高，资金运用率处在高位，贷款负荷较大，人员流动性强，所以有这类的要求，限定资金必需停留在管理中心一定时间相关推荐
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