劳动合同丢失后 合同丢失怎么处理
劳动合同丢失后，应采取以下措施：1.首先，尽快与用人单位沟通，要求提供劳动合同副本；2.如果用人单位也有劳动合同副本，可以要求对方提供复印件并签字确认；3.若用人单位拒绝提供或也丢失了，则可向用人单位提出书面申请，说明情况，并要求对方书面确认劳动关系的存在及相关权利义务；4.可通过律师向用人单位发送...
劳动合同丢失后
劳动合同丢失后，应采取以下措施：1.首先，尽快与用人单位沟通，要求提供劳动合同副本；2.如果用人单位也有劳动合同副本，可以要求对方提供复印件并签字确认；3.若用人单位拒绝提供或也丢失了，则可向用人单位提出书面申请，说明情况，并要求对方书面确认劳动关系的存在及相关权利义务；4.可通过律师向用人单位发送律师函，要求其配合同时，可保留所有沟通记录；5.若确实无法获取劳动合同副本，但需要维护自己的合法权益（如发生劳动争议），可通过其他证据证明劳动关系的存在，如工资发放记录、考勤记录、工作沟通记录等若用人单位在劳动关系存续期间拒绝提供或承认劳动合同，可能构成违法行为在此情况下，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位赔偿相关损失 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条，本法适用于企业、机关、事业单位、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同的活动根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，用人单位与劳动者结立劳动合同时，应当订立书面劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但每月不得超过三十六小时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或者不愿意调解的，可以向人民法院提起诉讼
劳动合同丢失后已经弄丢还能补办么
劳动合同没有了，可以修改劳动合同的文本由使用者和劳动者各执一份，如果任何一方丢失，可以复印对方保存的一份，盖章，标记复印源如果用人单位没有将劳动合同文本交给劳动者，则由劳动行政部门命令给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任
合同丢失怎么处理
合同是当事人双方存在交易关系的重要证据，如果合同丢失了，当事人应当立即采取以下措施：1、与合同的另一当事人协商补充签署一份新合同；2、对方拒绝签署的情况下，如果可以寻找到其它证据证明合同存在事实的，该合同仍然具有法律效力，可以约束合同签订双方的行为，比如合同复印件、扫描件、录音录像等但是如果没有证据能够证明合同存在过，或者只有复印件、扫描件，而没有其他证据的，不能作为单独认定案件事实的依据，也就是说，单单有复印件是不够的，还要找其他证据与之印证，形成完整的证据链相关推荐
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