工伤赔偿范围有哪些 工伤九级有哪些赔偿
工伤赔偿范围主要包括以下几个方面：1.医疗费用：根据《中华人民共和国工作场所因素职业病防治管理规范》，用人单位应承担工伤发生时的紧急救援和医疗治疗费用，包括但不限于急救、治疗、手术费用等2.营养费：在特定情况下，如患有职业病需要特殊饮食治疗的，可能会根据相关规定获得一定的营养补助费3.一次性伤残补助...
工伤赔偿范围有哪些
工伤赔偿范围主要包括以下几个方面： 1.医疗费用：根据《中华人民共和国工作场所因素职业病防治管理规范》，用人单位应承担工伤发生时的紧急救援和医疗治疗费用，包括但不限于急救、治疗、手术费用等 2.营养费：在特定情况下，如患有职业病需要特殊饮食治疗的，可能会根据相关规定获得一定的营养补助费 3.一次性伤残补助金和一次性死亡补助金：如《中华人民共和国工伤保险条例》第22条规定，当员工因工作原因致残或死亡时，用人单位应支付相应的赔偿金具体标准根据当地的最低工资标准和相关法规确定 4.工伤保险待遇：包括《中华人民共和国社会保险法》第38条规定的医疗服务、护理服务、供养亲属抚恤金等，确保受伤员工及其家庭得到必要的经济支持 5.其他合理费用：在某些情况下，如需进行康复治疗或购买辅助器具等，也可能被纳入赔偿范围内这些内容通常需要根据具体案例和相关法律条款来确定 此外，根据《工伤认定办法》第7条，用人单位应对工作过程中的意外伤害进行全面调查，并依据事实和证据作出公正的赔偿决定若有争议，可以通过法律途径解决，以维护员工合法权益 法律依据： 《中华人民共和国工作场所因素职业病防治管理规范》第2条：用人单位应当建立、完善职业卫生管理制度，采取措施防止职业病发生第3条：职业病的防治工作坚持预防为主、防治结合的原则《中华人民共和国工伤保险条例》第22条：职工因非因公死亡的，其供养亲属可以领取本单位上一年度职工平均月工资作为抚恤金《中华人民共和国社会保险法》第38条：工伤保险包括医疗服务、护理服务和伤残补助等待遇
工伤赔偿都有哪几项
员工在出现工伤事故之后的三天内要将所在单位上报工伤快报(职工康复出院)→凭劳动部门的工伤鉴定、发票、出入院证明、清单填制相应的审批表→工伤、生育科制拨付单→由单位经办人到财务科划款 以下各种发生在劳动能力鉴定中心(以下简称市劳鉴中心)核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，属于工伤医疗费用报销范围： 1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用 2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用即工伤发生当日的门(急)诊、工伤发生当日起7天内的住院费用 3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用
工伤九级有哪些赔偿
对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金前者由用人单位进行支付，后者由工伤保险基金进行支付其具体标准由各地区人民政府规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定相关推荐
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