在浦东新区制定设计合同时，应当遵循以下基本步骤和原则：首先，明确合同双方的主体信息，包括甲方（发包方）和乙方（设计方）的名称、地址、法定代表人等其次，详细规定设计的范围、内容以及质量要求，确保设计方案符合相关技术标准和规范接着，明确双方的权...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

浦东新区如何制定设计合同

在浦东新区制定设计合同时，应当遵循以下基本步骤和原则：首先，明确合同双方的主体信息，包括甲方（发包方）和乙方（设计方）的名称、地址、法定代表人等
其次，详细规定设计的范围、内容以及质量要求，确保设计方案符合相关技术标准和规范
接着，明确双方的权利与义务，如设计方案的提交时间、验收方式等
此外，还应约定设计费用的计算方式及支付时间，以及违约责任和解决争议的方法
在签订合同时，建议双方共同核对合同内容，并在正式协议上盖章或签字确认，以确保法律效力
法律依据： 根据《中华人民共和国合同法》，合同应当具备下列条款：第一条合同双方的名称或姓名及住所；第二条货物的名称、数量、质量、种类或者服务的内容、要求；第三条数额；第四条交付时间；第五条价格或者计费标准；第六条有效期限
合同中关于违约金的约定，不得仅规定违约方承担违约金，而不规定对方的违约责任

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浦东新区合同电子版

购货单位：＿＿＿＿＿＿＿＿，以下简称甲方； 供货单位：＿＿＿＿＿＿＿＿，以下简称乙方
经甲乙双方充分协商，特订立本合同，以便共同遵守
第一条产品的名称、品种、规格和质量 第二条产品的数量和计量单位、计量方法 1．产品型号：＿＿＿＿＿＿＿数量：＿＿＿＿＿＿金额：＿＿＿＿＿＿
2．产品型号：＿＿＿＿＿＿＿数量：＿＿＿＿＿＿金额：＿＿＿＿＿＿
第三条产品的价格与货款的结算 1．产品货款的结算：产品的货款、实际支付的运杂费和其它费用的结算，按照中国人民银行结算办法的规定办理
2．产品价格的确定：本合同规定的产品价格，由甲乙双方在签订合同时，根据市场行情和采购成本等因素，协商确定，并在合同中注明
第四条验收方法＿＿＿＿＿＿＿
第五条对产品提出异议的时间和办法 1．甲方在验收中，如果发现产品的品种、型号、规格、花色和质量不合规定，应一面妥为保管，一面在30天内向乙方提出书面异议；在托收承付期内，甲方有权拒付不符合合同规定部分的货款
甲方怠于通知或者自标的物收到之日起过两年内未通知乙方的，视为产品合乎规定
2．甲方因使用、保管、保养不善等造成产品质量下降的，不得提出异议
3．乙方在接到需方书面异议后，应在10天内负责处理，否则，即视为默认甲方提出的异议和处理意见
第六条乙方的违约责任 1．乙方不能交货的，应向甲方偿付不能交货部分货款的30%的违约金
2．乙方所交产品品种、型号、规格、质量不符合规定的，由乙方负责包换或包修，并承担修理、调换或退货而支付的实际费用
3．乙方逾期交货的，应比照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交货部分货款计算，向甲方偿付逾期交货的违约金，并承担甲方因此所受的损失费用
4．乙方产品错发到货地点或接货人的，乙方除应负责运交合同规定的到货地点或接货人外，还应承担甲方因此多支付的一切实际费用和逾期交货的违约金
第七条甲方的违约责任 1．甲方中途退货，应向乙方偿付退货部分货款的30%的违约金
2．甲方逾期付款的，应按中国人民银行有关延期付款的规定向乙方偿付逾期付款的违约金
3．甲方产品错发到货地点或接货人的，甲方除应负责运交合同规定的到货地点或接货人外，还应承担乙方因此多支付的一切实际费用和逾期交货的违约金
第八条不可抗力 甲乙双方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同时，应及时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，以减轻可能给对方造成的损失，在取得有关机构证明以后，允许延期履行、部分履行或者不履行合同，并根据情况可部分或全部免予承担违约责任
第九条其它＿＿＿＿＿＿＿
本合同如发生纠纷，当事人双方应当及时协商解决，协商不成时，任何一方均可请业务主管机关调解或者向仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉
本合同一式二份，甲乙双方各执一份！ 购货单位（甲方）：＿＿＿＿（公章）供货单位（乙方）：＿＿＿（公章） 法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿（公章）法定代表人：＿＿＿＿＿＿（盖章） 地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿ 开户银行：＿＿＿＿＿＿＿＿开户银行：＿＿＿＿＿＿＿ 帐号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿帐号：＿＿＿＿＿＿＿ 电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

如何区分劳务合同与劳动合同

大家好我是法师兄特邀律师冼洪永
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议
二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或者法人
二、主体的地位也不同，前者的主体之间具有从属关系，后者的主体之间为平等关系
三、法律性质不同，前者属于劳动法范畴，后者则属于民法、经济法范畴
四、内容不同，用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，劳务合同则无须规定这方面的内容
五、确定报酬的原则不同，前者体现按劳分配原则，后者体现等价有偿原则