请教关于十一加班费的计算方法 劳动法加班费规定
根据中国的劳动法律法规，十一加班费的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业工资管理暂行规定》等相关法律法规一般而言，加班费是指用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在正常工作时间以外延长工作时间所支付的工资具体计算方法如下：1.平日加班：如果是在非节假日的工作日加班，每小时加班费不低于劳...
请教关于十一加班费的计算方法
根据中国的劳动法律法规，十一加班费的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业工资管理暂行规定》等相关法律法规一般而言，加班费是指用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在正常工作时间以外延长工作时间所支付的工资具体计算方法如下： 1.平日加班：如果是在非节假日的工作日加班，每小时加班费不低于劳动者的小时工资标准的两倍 2.节假日加班：在法定节假日期间（如十一假期）加班，加班费则不低于当日工资的三倍此处的“三倍”是指基于员工正常工作日的工资计算，而不是平时的小时工资 3.特殊情况：如果用人单位在节假日期间安排劳动者工作，且该日非法定节假日，则按平日加班处理，即每小时不低于劳动者的小时工资标准的两倍 需要注意的是，加班费的计算应以员工正常工作时间和正常工资为基础具体执行时，建议参考当地人力资源和社会保障部门的相关规定，并结合企业的实际工资水平来确定 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时 《企业工资管理暂行规定》第五条：（二）加班工资，是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在正常工作时间以外延长工作时间或者在节假日工作而支付的工资具体标准为：平时每月工资高于当地最低工资标准的，用最低工资标准计算；低于或等于最低工资标准的，以当地最低工资标准计算 《中华人民共和国劳动法》第二十二条：用人单位不得延长工作时间因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时
关于如何计算加班费
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬那么，2018年加班费如何计算？下面我们一起来了解一下 1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 2.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%【注意】现在（2008年）法定节假日有11天日工资按平均每月工作时间20.83天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支付三倍工资 出现以下情况之一的，用人单位应该按照以下标准向员工支付超过正常工作时间之外的工资报酬： 1、用人单位要求员工延长工作时间的，一般需要向员工支付不低于工资的百分之一百五十的加班薪资报酬； 2、休息日，例如周末安排员工工作但又不能够提供补休政策的，则需要向员工支付不低于工资的百分之二百的加班工资报酬； 3、法定休假日，例如春节、端午节等安排员工工作的，则向员工支付不低于工资的百分之三百的工资报酬相关推荐
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