股东大会的概念及法律依据 精神抚慰金的赔偿标准及法律依据
股东大会是公司组织形式中最重要的机构之一，是由全体股东组成的会议，其职权包括但不限于选举和更换董事会成员、审议批准公司财务报告、决定公司股本变更等重大事项根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东大会分为年会和临时会两种形式，需由董事会或其他主体在规定期限内召集并通知全体股东法律依据：第一条公司法...
股东大会的概念及法律依据
股东大会是公司组织形式中最重要的机构之一，是由全体股东组成的会议，其职权包括但不限于选举和更换董事会成员、审议批准公司财务报告、决定公司股本变更等重大事项根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东大会分为年会和临时会两种形式，需由董事会或其他主体在规定期限内召集并通知全体股东 法律依据： 第一条公司法是规范公司组织和行为、调整公司与股东、债权人等之间关系的法律，对于维护市场经济秩序、促进社会主义现代化建设具有重要意义 第二章第十四条公司为社团法人，股东以其出资为限负责任，公司财产独立 第三章第一百二十三条股东大会是公司的最高权力机关，由全体股东组成，有权根据公司章程规定行使决定公司经营管理的重大事项的权力 第一百二十四条股东大会可以有正当理由召集临时会议，并需在会议召开前履行相关公告和通知程序
刑事责任能力的概念及其法律依据
刑事责任能力是指一个人能够识别和控制自己行为的能力在法律上,刑事责任能力是行为人是否具备构成犯罪和承担刑事责任所需的法律意义的辨认和控制自己行为的能力 根据《刑法》第17条的规定,已满16周岁的人犯罪,应当承担刑事责任已满14周岁不满16周岁的人,如果犯有故意杀人、故意伤害罪致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪,也应当承担刑事责任 对于已满14周岁不满16周岁的人犯罪,法律也规定了从轻或减轻处罚的原则如果因为不满16周岁而未予刑事处罚,责令其家长或监护人加以管教,并在必要的情况下,政府也可以收容教养 值得注意的是,对于刑事责任能力的定义和规定,法律还有具体的规定和解释
精神抚慰金的赔偿标准及法律依据
精神抚慰金的赔偿标准受多种因素影响，法律依据是《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的第十条根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的相关规定可知，精神抚慰金会根据侵权人的过错程度，以及侵害的手段、场合、行为方式等具体情节，还有侵权行为所造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，受诉法院所在地平均生活水平等因素，来确定精神抚慰金的多少除此之外，如果法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，则适用法律、行政法规的规定因此，精神抚慰金没有一个确定的赔偿数额，而是会因上述因素浮动的相关推荐
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西安地区的社保是否可以补缴 个人可以补缴几年前的社保吗
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工伤申报需要完成哪些程序 怎么报工伤程序
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