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公积金是否可以代缴 公积金提取后是否还能用公积金贷款

根据相关法律规定,住房公积金是由单位和员工共同缴纳的社会保险基金,单位不得代替员工缴纳具体来说,《中华人民共和国住房公积金管理条例》第八条明确规定了住房公积金的缴存比例和方式,要求单位必须按月为职工缴纳住房公积金,不得擅自减少或代替员工缴纳同样,《中华人民共和国住房公积金管理条例实施细则》第四十七条...

根据相关法律规定,住房公积金是由单位和员工共同缴纳的社会保险基金,单位不得代替员工缴纳具体来说,《中华人民共和国住房公积金管理条例》第八条明确规定了住房公积金的缴存比例和方式,要求单位必须按月为职工缴纳住房公积金,不得擅自减少或代替员工缴纳...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公积金是否可以代缴 公积金提取后是否还能用公积金贷款

公积金是否可以代缴

根据相关法律规定,住房公积金是由单位和员工共同缴纳的社会保险基金,单位不得代替员工缴纳
具体来说,《中华人民共和国住房公积金管理条例》第八条明确规定了住房公积金的缴存比例和方式,要求单位必须按月为职工缴纳住房公积金,不得擅自减少或代替员工缴纳
同样,《中华人民共和国住房公积金管理条例实施细则》第四十七条也明确指出,缴存基数不得低于当地最低工资标准,且缴存比例和时间由国家统一规定,单位必须严格遵守
法律依据: 《中华人民共和国住房公积金管理条例》第八条:住房公积金的缴存比例和方式,由国家统一规定
单位不得擅自减少或者不缴纳职工的住房公积金
《中华人民共和国住房公积金管理条例实施细则》第四十七条:缴存基数是指参加住房公积金制度的月收入上一年度月平均工资,不得低于当地最低工资标准
《关于加强和规范住房公积金管理的意见》第三条:严格执行国家关于住房公积金的各项规定,防止骗取或者挪用住房公积金等行为
《中华人民共和国住房公积金管理运营办法》第十三条:住房公积金的缴存基数是指参加住房公积金制度的月收入上一年度月平均工资,不得低于当地最低工资标准
《中华人民共和国住房公积金管理运营办法》第二十条:住房公积金的缴存比例和时间由国家统一规定,任何单位不得擅自减少或者不缴纳职工的住房公积金

公积金是否可以代缴 公积金提取后是否还能用公积金贷款

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公积金代缴程序

公积金代缴程序如下1、单位以新参加工作职工本人参加工作的当月工资为基数,计算出其住房公积金的个人与单位月缴存额
2、填写《住房公积金缴存变更清册》,送住房公积金管理中心办理缴存登记
单位持经住房公积金管理中心审定的《住房公积金缴存变更清册》,到受托银行办理其职工住房公积金账户的设立
3、受委托银行根据上述审核后的资料,为其职工设置职工住房公积金账户
4、对新参加工作的职工,单位应当从其参加工作的第二个月开始,将其住房公积金与单位职工的住房公积金一并办理缴存

公积金是否可以代缴 公积金提取后是否还能用公积金贷款

公积金提取后是否还能用公积金贷款

公积金提取后,还能用公积金贷款
必须符合以下条件: 1、单位在职职工签订劳动合同3年期以上或连续3年签订1年期劳动合同; 2、正常连续按月缴存住房公积金一定期限以上; 3、未超过法定退休年龄; 4、借款人有稳定的经济收入和偿还本息的能力; 5、借款人同意办理住房抵押登记和保险
公积金贷款额度是从借款人的还款能力、房价成数、住房公积金账户余额来决定的,公积金账户额度越多自然可以申请到的贷款额度更多

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