根据中华人民共和国劳动法及相关法规,工伤认定期限是指从工作人员知道或者应当知道其受到工伤之日起的一年内申请工伤认定如果超过这一时限未提出申请,则视为放弃了工伤权利,不再受理具体规定如下:1.工作人员在发生工伤或者因工死亡的,应当自知道或者应...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定期限的规定方法
根据中华人民共和国劳动法及相关法规,工伤认定期限是指从工作人员知道或者应当知道其受到工伤之日起的一年内申请工伤认定如果超过这一时限未提出申请,则视为放弃了工伤权利,不再受理具体规定如下:1.工作人员在发生工伤或者因工死亡的,应当自知道或者应当知道其受到伤害之日起一年内申请工伤认定这一点在《中华人民共和国社会保险法》第四十四条中有明确规定2.特殊情况下,如因不可抗力或其他正当理由导致逾期申请,可以适当延长申请时效但这需要提供相关证明材料,以说明延迟的正当性
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条:工作人员在发生工伤或者因工死亡的,应当自知道或者应当知道其受到伤害之日起一年内申请工伤认定《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条:工作人员或者其直系亲属、所在单位在知道或者应当知道其受到职业病病害这一年内,可以申请进行工伤认定

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工伤认定书下来后工伤认定期限如何计算
从工伤认定送达之日起计算根据《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避

工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定,需视情况而定:
1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为,如果认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功能障碍,达不到伤残标准 ,未导致残疾或者未影响劳动能力的,则可以不做鉴定,前提是单位、个人都没有不同意见;
2、如果单位、个人有一方不同意,则最终还是需要经过伤残鉴定的环节,出具是否构成伤残等级的证明文件才算数;
3、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定