劳动合同终止的条件有哪些 劳动合同解除和终止有什么不同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条的规定，劳动合同的终止情况有三种：第一，当固定期限的劳动合同到期；第二，不定期劳动合同的双方协商一致同意解除；第三，劳动者开始领取基本养老保险金这些条件下的终止不视为违约，双方无需支付经济补偿但在实际操作中，如需提前解除固定期限合同，或单方面解除不定期合同，...
劳动合同终止的条件有哪些
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条的规定，劳动合同的终止情况有三种：第一，当固定期限的劳动合同到期；第二，不定期劳动合同的双方协商一致同意解除；第三，劳动者开始领取基本养老保险金这些条件下的终止不视为违约，双方无需支付经济补偿但在实际操作中，如需提前解除固定期限合同，或单方面解除不定期合同，通常需要支付赔偿 法律依据： 第五十二条（劳动合同的终止情形）
劳动合同终止的条件包括哪些
劳动合同终止的条件包括： 《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形”通过该规定可以看出，《劳动合同法》关于劳动合同的终止条件取消了约定的条件，即在《劳动合同法》调整下，劳动合同的终止条件只有法定的条件，没有约定的条件
劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由通常是双方或单方当事人，依法作出的终结劳动关系的意思表示；3、二者解除劳动关系的程序不同劳动合同终止的程序比较简单，当事人只需按时通知对方，并办理合同终止手续即可，而劳动合同解除程序依不同的解除方式而有所不同相关推荐
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